言治有理 | 张书维 郭晟豪:当前年轻干部培养的突出问题与应对策略

中山大学中国公共管理研究中心、中山大学政治与公共事务管理学院教授张书维,兰州大学管理学院副教授郭晟豪在《国家治理》撰文指出,基于“内化-转化-外化-习俗化”四阶段学习模型,缺乏明确衡量与规划的“内化”、缺乏科学有效引导的“转化”、缺少资源与容错纠错机制支持的“外化”以及缺少良性环境氛围的“习俗化”是当前年轻...

金城观丨以青春之我续写时代华章

“青年人才是城市高质量发展的宝贵资源,兰州想要建设青年发展型城市,首先是要想尽一切办法吸引并留住青年人才,最重要的是让他们在兰州扎根,把心留在这里,真正融入兰州这座城市。”兰州大学管理学院副教授郭晟豪在接受记者采访时说。“留住青年人才,不能‘只讲奉献,不谈激励’,要筑牢青年英才发展的物质保障,夯实满足...