新员工入职无法提供离职证明,HR该如何处理?

方法一:让员工自己填写履历表,相应的工作经验要填写可联系到的证明人,然后再致电做确认;也可到原公司的官网查询联系电话,直接致电调查。方法二:公司可以与员工签订一份承诺书,承诺与其他单位无任何劳动关系,如若有欺瞒行为将由个人承担。附承诺书样式:承诺书本人_XXX_(身份证号:___电话号码:___)于X年...

拿不出离职证明的员工,该让他入职吗?

一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...

聘用没有离职证明的员工?请慎重!

所以候选人入职前提供其离职证明才是正确的流程,这样才可以防范可能发生的法律纠纷,将风险降到最低。但也不是说候选人提供了离职证明就OK了,因为还没有验证其提供的离职证明的真伪…可能有些HR会有疑问,候选人都提供了离职证明了,那就应该没有问题了吧,不存在双重劳动合同关系了呀…他还造什么假…我们刚刚有...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR应如何应对?

一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...

HR一般如何做背景调查?银行工资流水,能不能提供?

第二次,你报到当天,负责办理员工入职的人事专员,会问你要得三证(学历、学位、离职证明),查你学历证书的真伪,这叫做RegistrationCheck。这次调查的执行者,是人事部门的“员工入/离职专员”。第三次,在你新单位的岗位报到后大概1-2个月的样子,关于你的一个背景调查报告,会出来,是单位委托第三方调查公司完成的。

新员工拿不出离职证明,我要给他办入职吗??

一方面可以证明新员工之前工作经验的真假;另一方面去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明(www.e993.com)2024年11月27日。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。但是如果新员工无法提供,我们要怎么处理呢?难道真的要因为这个而重新招聘?那未免太浪费人力物力。

背调信息不准确,一定是这7个方法没用对!

8、执行背调前需要有风险意识,发现通话对象有任何情绪问题或者特殊情况,一定要有应急准备例如安抚或者另约时间;9、佐证材料:“社保/个人权益/纳税证明/离职证明/薪资流水等”加“验证真伪结果”才能使用到背调结果中。○智盘HR的人力资源干货微盘为HR提供一个共同进步的知识平台---...