菏泽市“靶向发力”推动事业单位绩效考核提质效

菏泽市“靶向发力”推动事业单位绩效考核提质效日前,2023年度市属事业单位服务高质量发展绩效考核结果“出炉”。其中,“优秀”等次事业单位51个;“良好”等次事业单位118个;“合格”等次事业单位19个;2个事业单位因设立时间较短、人员未到位,参加考核不定等次。市委编办在考核中紧盯突出问题、中心工作、精准实效三...

91家!枣庄表彰2023年度市直事业单位服务高质量发展绩效考核优秀...

4月19日上午,枣庄市召开2023年度高质量发展综合绩效考核总结会议,对91家2023年度市直事业单位服务高质量发展绩效考核优秀等次单位予以表彰。附:2023年度市直事业单位服务高质量发展绩效考核优秀等次单位(共计91家,排名不分先后)市委党校市委党史研究院枣庄职业(技师)学院市机关事务服务中心市住房公积金管理中心...

鄄城县委编办精准务实做好2023年度事业单位绩效考核

为进一步加强对事业单位的管理,激发事业发展活力,提升公益服务质量水平,菏泽市鄄城县委编办以更高标准推进事业单位绩效考核工作。印发2023年度考核工作方案,坚持实干实绩导向,进一步优化考核体系,完善考核机制,创新方式方法,以精细科学化考核推动事业单位规范运行高效履职。紧扣全县工作,优化考核指标体系紧扣全县中心工作。为...

菏泽市牡丹区委编办:夯实“四个基础”推动事业单位绩效考核工作...

中国山东网-感知山东9月15日讯(记者张春婷通讯员宋昭)菏泽市牡丹区委编办按照全面提升事业单位绩效考核工作水平的总要求，与事业单位改革有机衔接，通过夯实“四个基础”推动事业单位绩效考核工作提质增效。夯实思想政治基础，坚持正确方向引领为了更加客观、科学、真实、全面地评价事业单位，发挥党组织在事业单...

山东省公共卫生临床中心获省属事业单位绩效考核“优秀”等次

近日，中共山东省委考核工作领导小组办公室印发《2022年度省属事业单位服务高质量发展绩效考核结果通报》（鲁委考办发﹝2023﹞2号），山东省公共卫生临床中心荣获2022年度省属事业单位服务高质量发展绩效考核优秀等次。据了解，山东省公共卫生临床中心是省委、省政府批准设立的省卫生健康委直属的公立医院，也是山东大学附属...

关于新形势下开展事业单位绩效考核的探索与思考

绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合(www.e993.com)2024年11月24日。开展事业单位绩效考核,关键就是要把事业单位的成绩和成效最全面、最客观、最真实地反映出来。对此,立足于事业单位的差异化,探索创新事业单位绩效考核的差异化尤为重要,重点可以从以下四个方面持续用力、狠下功夫。

事业单位适合搞绩效考核吗?扣罚30%绩效工资再分配有没有意义?

按照规定,国家把事业单位在职在编人员的每月工资分为两部分发放,其中占总额的70%是固定工资,每月定期发放到职工个人账户上,剩余的30%扣发列入绩效工资库,留到年底结合个人年度考核情况和职务、职级再分配,按照分配的系数发放给个人。这也就是绩效工资的二次分配。分配的主导权主要掌握在单位。比如学校,一般会根据教师...

青岛市委编办坚持“六个聚焦”全力推进事业单位绩效考核创新发展

一、聚焦新时代党的建设总要求,突出加强事业单位党建工作。青岛市委编办坚持把加强和改进新时代事业单位党的建设摆在事业单位绩效考核工作的首要位置,将事业单位党建工作考核细化为思想政治建设、干部队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设等4项内容12个考核要点,按照“好”“中”“差”分别对考核要点进行定性评价。将党...

山东德州禹城市编办实施“一二三四五”工作法创新事业单位绩效考核

事业单位绩效考核内容广,指标多,是对事业单位年度工作的整体考评。为此,该办充分征求组织部、政法委、机关工委等十余个部门的意见,对各责任部门的考核指标和评分标准进行充分论证,考核内容具体到部门、考核指标具体到科室、评分细则具体到个人,考核结果汇总至考核办,考核办随机抽取单位成绩由各责任单位说明每个指标评分...

呼和浩特事业单位绩效考核:干多干少不能一个样

本级事业单位绩效考核办法(试行)》的要求,科学分组,分类考核,进一步加强监督管理,从思想上铲除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊端,使人人身上有压力,个个肩上有担子,充分调动和发挥好干部职工的积极性,形成“才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚”的良好局面,激发事业单位活力,提升事业单位办事...