企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上,如果认定是工伤,员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经...
借鉴海外经验,提升经营能力,探索雇主责任险可持续发展道路
我国人均可支配收入与医疗保健价格持续上涨,推高雇主责任险的死亡伤残赔偿金;根据2022年5月开始全国范围实行的人身损害赔偿案件审理新规[5],死亡、残疾赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算,不再区分城镇、农村居民人均收入标准。这些外部客观因素意味着责任险领域理赔成本进一步上升。费率调节机制效应欠佳。...
中华财险滨州中支:滨州首例农村基础设施管护综合保险签单
“农村基础设施管护综合保险”保险标的为高标准农田的灌溉与排水、农田输配电泵站、高低压输电线路等高标准农田设施设备及巡护人员等,主要为自然灾害、火灾、爆炸或不可预料的意外事故造成的财产损失及机器设施损坏进行赔偿;管护人员意外险,可以针对巡检养护工作中发生的人身意外身故、伤残或产生的医疗费用进行赔偿。农村...
腾讯的团体险如何
意外伤残的赔付金额,则是按照人身保险伤残评定标准,一级给付比例为100%,十级对应比例为10%,每级相差10%(即假如月薪2万,一级伤残赔付72万,十级赔付7.2万)。36个月的赔付够不够,得看我们每个家庭的情况。假如没有房贷车贷、没有需要抚养的子女和赡养的父母、另一伴也在工作赚钱,那36个月是基本够了。如果...
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
·伤残等级鉴定标准不相同:雇主责任险涉及到工伤的部分按工伤的标准鉴定,团体意外险按照人身保险的伤残标准鉴定。工伤和人身保险伤残相比,工伤的鉴定标准更宽松,不过工伤比同等级的伤残赔付比例要低一些。如下图:大部分雇主责任险都是按照工伤的鉴定标准赔付的。
首善人生 团体意外险及时赔付身故客户家庭25万保险金
团体意外险的赔偿标准是什么?被保险人在保险期间发生意外事故,导致身亡或者伤残的,保险公司会在180天内赔付保险合同上规定的金额;如果因意外事故导致伤残,则按伤残程度给付伤残保险金;如果购买的团体意外险还有医疗保障,那么就医时的医药费、治疗费等会按照80%的比例进行赔付(www.e993.com)2024年7月27日。
浙江宁波礼遇“有德者” 最高可赔付36万元意外伤害险
24日,记者从浙江省宁波市镇海区文明办获悉,为激励深耕在公益事业的道德模范及志愿者,该地推出团体意外伤害险,最高可赔付36万元。除了团体意外伤害保险,镇海还设有见义勇为救助责任险,因见义勇为导致意外身亡、伤残,每人最高可赔付50万元,包括住院医疗费用最高赔付10
银保监会制定黑名单标准:禁止搭售、捆绑销售意外险
一是推进市场化定价改革。主要包括:健全意外险精算体系,进一步完善意外险定价假设规定,强化法定责任准备金监管,切实防范风险;建立产品价格回溯调整机制,逐步淘汰赔付率过低、渠道费用过高、定价明显不合理的产品;编制意外险发生率表,探索建立意外伤害发生率表动态修订机制。二是强化市场行为监管。主要包括:针对搭售和...
雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害医疗险+工伤补充险?“团险个做...
包装之下,雇工宝=雇主责任险+工伤保险+意外伤害医疗保险+工伤补充保险,是一款功能强大的“四险合一”创新险种。宣传称“同等的赔付价格低于工伤保险代理和雇主责任险,可以报销工伤情形及工伤以外的意外伤害,实现员工意外伤害无缝隙覆盖。在报销比例上,同样等级的伤残赔付也高于工伤保险。”...
“团意险”和“雇主责任险”有啥区别?
即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团意险和雇主责任险区别项目雇主责任险团意险保障对象雇主雇员保障标的雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任雇员的身体或生命(意外身故或残疾)职业病责任包含职业病不包含职业病保障内容致伤、...