【黑马早报】许家印前妻近3亿美元房产或遭拍卖;国企员工擅自离岗...

为减少不合理商品评价,淘宝将关闭全额仅退款评价入口,预计一年将减少265万条中差评。(IT之家)员工擅自离岗16年!A股公司子公司公开喊话:下周回来上班据大河财立方,10月17日消息,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司日前在公开渠道上发布的一则要求4名员工限期返回上班的通告引起关注。根据吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司...

...民营经济促进法草案:建立民营经济组织的社会责任评价体系和...

指南为政策制定者、卫生服务规划者和心理健康专业人士提供了一套明确的标准,为现有服务的改进和新服务的开发提供了路线图,重点关注协同设计服务,重视人才队伍建设,加强协作护理实践,以及提升决策透明度和服务的问责制。富时罗素发布2024年资产所有者可持续投资调查10月11日消息,富时罗素发布的2024年资产所有者可持续投资...

优秀客户持续增加,丰富的需求促进「汉得AIGC平台」持续迭代完善

智能知识助手又精准地识别匹配到相应的政策标准,并给出了准确的判断。不仅仅只是表格,图片、图表也是较难匹配的内容,AIGC平台也同样能够调校出较高的准确度。多语言智能转换对话多语言与知识多语言自动交叉转换汉得融合AIGC平台支持一种语言提问(如中文、英语、日语等)均可智能匹配到同语言及不同语言的所有知识,...

奇葩考核五花八门涉嫌违法!企业考核员工须严守法律红线

“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...

...| 人力资源部:创新构建量化考核工作法 破解管理部门员工考核难题

量化考核工作法是在对管理部门全部业务进行体系梳理、工作分解和工时定标的基础上,以标准工时作为价值衡量单位,对员工实际完成任务进行工时核定,并据此开展考核评价、绩效改进和能力提升的绩效管理方法。该方法客观公正,能有效破解管理部门员工考核指标难设定、业绩标准难量化、员工贡献难比较、改进方案难制定、分配差距难...

软性加班、“跳槽陷阱”?专家:企业考核员工须严守法律红线

“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展(www.e993.com)2024年11月24日。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...

【新论撷英】基于员工数字画像评价体系的“双链螺旋”审计胜任力...

依据企业性质和内部审计人员胜任力特征,利用BI可视化开发组件,将内部审计人员胜任力的评价结果通过成长表格、散点图、桑基图、饼图、趋势图、排名分布、柱图、目标完成图等可视化形式予以展示,即解决“画后看”问题。4.场景化应用——“画后用”。“员工数字画像”支撑“双链螺旋”审计胜任力成长模型能够结合审计...

9月:AI 圈的乌龙、趣事与新闻

社区开发者评价:Cursor体验上的创新都来源自己的(智力不是很强)模型和工程能力,这些体验上的创新带来了写代码质的改变。其次才是Claude3.5在代码等能力上实实在在超过OpenAI。shadowworkspace和fastapplymodel就证明了Cursor的技术基础更胜一筹。

财政部会计司:管理会计案例索引(十二)

第三，应用于绩效评价。围绕业务发展、竞争地位、盈利能力等多个方面，分别设定可比的优秀值，建立起一套绩效评价标准体系，助力于公司下属各单位核心竞争力的确立与保持。第四，应用于精细化管理。在对标的过程中，公司能够找出资源配置及管控中所存在的问题和差异，并通过进一步分析导致差异产生的特殊环节或具体影响要素...

春风送岗 | 这家企业别错过!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

3.具有良好的沟通协调能力、组织协调能力和执行力,具有较强的文字功底。SMT品质工程师(4K-7K)岗位职责1.负责新项目前期打样过程跟进,品质保障评价,相关检验规范文件;2.主导新产品转产前的检验标准及重点管制项目的培训;3.组织相关人员对品质精核中产生的不符合项进标检讨、分析并确认改善效果;...