市场竞争激烈,如何制定薪酬策略以吸引并留住人才?

1、了解市场薪酬水平:(1)调研同行业、同地区、同岗位的薪酬水平、薪酬结构及福利政策。(2)对比企业现有薪酬体系与市场水平,找出差距和不足。2、确定调研范围和方法:(1)确定调研的行业范围、地域范围和岗位范围。(2)选择合适的调研方法,如问卷调查、访谈、网络搜索、数据库查询等。3、分析调研结果:(1)...

员工满意度调查问卷-Excel表单供参考!

12您认为薪酬体系是否有激励作用?请说明您的理由?13您对公司的福利是否满意(班车/生日礼品/节日礼品/带薪年假等)?如果让您选择,您希望增加或者改进哪些福利项目?14除了薪金与福利,您最看重:A-职业发展B-提高能力的机会C-良好的工作环境D-和谐的人际关系E-工作的成就感员工发展15您认为在工作...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

以下是薪酬咨询整理分析的一些策略和建议,旨在通过创新薪酬管理模式来增强企业竞争力和员工满意度。一、个性化薪酬方案:根据不同岗位、员工贡献及市场需求,设计个性化的薪酬方案。这包括基本工资、绩效奖金、股权激励、项目奖金等多种形式,确保薪酬体系既能激励员工,又能体现公平性。通过员工绩效评估和个人发展目标,灵活调...

震惊!医院进行满意度调查,不满意就扣钱!领导盯着填写,必须全都...

我们医院给每个科室的医护都发了满意度调查问卷,涉及薪资激励的满意程度、对辅助科室的速度和精度的满意程度、对医院建设的满意度、对职称晋升的满意度……问卷的设计涵盖了薪酬福利、发展晋升、工作内容与环境、上下级关系、同级关系等多个维度。”“要填写的时候,岂料护士长进行了讲话,她说,别给科室惹麻烦,必须全...

SPSS、Python员工满意度问卷调查激励保健理论研究|附代码数据

为了更好地规划公司未来的发展方向,综合管理部特别组织了这次员工满意度调查。通过分析结果帮助我们通过图表直观展示了不同岗位、年龄段的员工满意度,并探究了影响满意度的多种因素。此外,我们还进行了信度检验,确保了问卷结果的可靠性,并应用了统计学方法对不同工龄和岗位的满意度进行了差异性分析。

如何评估公司的薪酬水平在行业中的竞争力如何?

(1)评估公司内部不同岗位、不同层级的薪酬差异是否合理,是否存在薪酬倒挂或薪酬差距过大的问题(www.e993.com)2024年11月28日。(2)检查公司的薪酬结构是否与公司的战略目标、组织结构、员工发展等相匹配。3、员工满意度与离职率分析(1)通过员工满意度调查,了解员工对公司薪酬体系的满意度和期望。

河北工会重点工作创新案例第四期发布

34.新奥集团工会开展员工心声调研项目,数智化赋能解决员工热点难点问题35.平乡县总工会创新建会+规范“三步走”模式,推动非公企业建会提质扩面十一、构建和谐劳动关系36.唐山惠达卫浴股份有限公司工会开展能级工资协商,助力企业与职工双赢37.国网邯郸供电公司工会“四字决”精准服务,推动构建和谐劳动关系...

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

纵向来看,酒店基层员工和高层员工之间的薪酬差距依然较大。05员工流失率略有下降,人力资源部员工满意度相对最高2022年,61%的酒店开展了员工满意度调查,其中,46%的酒店员工满意度在90%以上,该比例相比2021年和2020年分别上升了12%和16%。而员工满意度最高的三个部门分别是人力资源部(56%)、前厅部(52%)、...

《中国酒店人力资源现状调查报告(2023)》解读

纵向来看,酒店基层员工和高层员工之间的薪酬差距依然较大。05员工流失率略有下降,人力资源部员工满意度相对最高2022年,61%的酒店开展了员工满意度调查,其中,46%的酒店员工满意度在90%以上,该比例相比2021年和2020年分别上升了12%和16%。而员工满意度最高的三个部门分别是人力资源部(56%)、前厅部(52%)、...

2023幸福企业白皮书:创新三大核心评价体系 构建新时代幸福企业

为了进一步验证2023幸福企业调查量表的有效性,该研究将员工工作满意度水平和建设幸福企业六因素的关系进行了分析。初步分析相关结果发现,建设幸福企业的六个关键因素均与工作满意度指数存在正相关关系,且在统计学上意义显著,具体相关强度见以下雷达图。结果表明,员工在2023幸福企业调查问卷中六大维度得分越高,其工作满意度...