我司车间流水线模式,工资是个人计件,频繁出现产品堆积问题,如何...
不一定与计件制有关联,但个人认为先确定生产模式再优化生产方法。黄金锟:我之前做生产班长采取的是以下方法:1.针对堆积的工序,调换熟练度更高的作业员;2.更换或者更新设备治具,或者增加设备;3.改善前面工序的作业品质(因为是个人计件,品质很难保证);4.将作业流程分解,进行作业内容重排。|往期益问益答文...
公司薪酬制度-非常全面(内含各权重参数及表格)
3、人事行政部根据员工个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位绩效工资(年终奖金)标准,计算出员工个人月度工资(年终奖金)总额并按部门、制成工资表(一式三份)。一份由人事行政部存档备查,一份交由部门经理长期保存,一份交由财务部用于发放工资。4、工资表经各部门经理确认、总经理审核签字后,人事行政部将工资表...
计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?
3.指定合理且员工接受的计件工资单价;4.机械手代替人工,减少人为的消极怠工因素。三、深层次分析:计件工资本身就是比较落后的核算方式,鼓励的是个人英雄主义不利于团队协作,要想根本上消除怠工现象就要打破这种落后的计件工资制度。蔡文欣:平台化管理,才是最好的解决办法。只要有了平台,员工就会诞生无穷无尽的...
转需!一大波用工需求信息来啦~_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(1)外贸跟单助理(2人),4000-4300元/月岗位要求:做圣诞树产品,在商贸城上班,公司提供住宿,公交车费补贴、餐补、年终奖金;有一定英语基础,可以看懂邮件,能与客人进行邮件沟通;个人能力优秀可以晋升跟单员享受提成。(2)杂工/长期普工数名,计件,2500-8000元/月岗位情况:18—45岁,能长期做;包吃包住,有超产奖...
劳动合同解除(终止)及赔偿一览表,超实用!
2、经济补偿的范围:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工...
一件衣服究竟是如何诞生的?
1、做工说明必须放在正确的地方:机器种类,针种、针号、每寸针距、止口大小、线号、线色等资料,用实际裁片或是用图片以示标准;2、每个工序的品质以红绿灯来控制;3、红绿灯必须要有巡检、QC指导员和车缝指导员的签名;4、红绿灯表格应每天放置于机器旁直到隔月再换,并且可以影印放在操作工的资料夹内供参考...