如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(5)专业机构报告:购买或查阅专业薪酬服务机构发布的薪酬报告,这些报告通常包含行业薪酬水平、趋势分析等信息。4、收集和分析数据(1)数据收集:(1.1)根据选定的调研方法,向目标对象发送问卷、进行访谈或查询数据库等,收集薪酬数据。(1.2)确保收集到的数据具有代表性和可比性,能够真实反映市场薪酬水平。(2)数据分...

制造业薪酬管理制度

6、职位等级划分6.1公司所有岗位分为7个层级，具体岗位与职级对应见下表：6.2同职级岗位分为9个等级，详见附件《麻辣空间薪资结构表》。7、薪酬组成基础工资+绩效奖金+加班工资-个人扣款+奖金7.1基础工资：指薪酬组成的固定部分，根据职级予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。7.2绩效奖金：指员工...

腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表

从表中可知,在快手,k2b级对应平均薪资大概为25-30k,k3a级平均薪资大概为28-35k,k3b级平均薪资大概为31-38k,k3c级平均薪资大概为36-55k,k4a级平均薪资大概为42-68k,k4b级平均薪资大概为75-80k,k4c级平均薪资大概为70-83k,k4a级别可以到达年薪百万了。快手的薪资结构“12+4=16薪”(年标准薪资是12薪,4...

刚刚发布!河北最新工资指导价位表→

本次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年修订）》细类划分。此次发布的部分职业工资指导价位为用人单位招工、劳动者求职，以及企业开展工资集体协商提供参考。劳动者可根据学历、职业技术等级、工龄及个人能力等情况进行参考。职业工资指导价位信息怎么看？分位值????是指将数据由低到高排序，在数列中处...

城投薪酬系列专题五:中基层员工岗位绩效工资制实施步骤(含岗位...

同一职级内部,通过设置不同档位,体现同一岗位不同的工作职责和绩效价值,城投公司档位设置一般为7-12级,以绩效考核结果为标尺,奖优惩劣,实现人员能上能下,工资能增能减。表2某城投公司职级划分表(四)测算岗位工资水平根据上一步岗位职级档位划分的结果,需要对不同级别的岗位设定薪酬水平。薪酬水平的设定要...

国央企薪酬,发生了重大变化

第一,建立岗位宽带薪酬制(www.e993.com)2024年11月18日。所谓宽带薪酬本质也是一种薪酬等级制,也就是对薪酬分为不同的级别,然后每个级别由划分为小的档位,从而形成企业的薪级薪档。这对于完善薪酬的规范性,建立科学的涨薪机制有重要的作用。一是要建立职位职级体系。企业要按照精简高效、权责分明、管理科学的原则,优化企业内部组织机构设置,明确...

薪酬绩效咨询公司 如何优化薪酬体系中的薪档设计

在企业薪酬体系的优化过程中,薪档的设计是人力资源管理者需要认真考虑的重要问题之一。在这一过程中,涉及至少三个关键点,其重要性不容忽视。1.是否必须设置薪档?薪档的设置目的在于在同一薪级内对不同员工进行差异化的薪酬标准划分。然而,在同一薪酬等级中,员工的基础条件、工作经验和工作能力很难完全相同。从...

正略咨询:医药企业薪酬体系研究与案例分享

下表1为正略为某制药公司划分的薪酬等级简表:备注:生产岗位另行制定薪酬等级表,不在此表中体现三、薪酬水平与薪酬结构薪酬水平设计需要同时考虑市场薪酬水平和企业的现状。薪酬水平策略包括领先型、跟随型、滞后型和混合型。正略咨询发现,医药企业一般采用混合型薪酬策略,中高层管理人员、研发人员的薪酬水平高于行业...

刚刚公布!河北最新职业工资指导价位来了

二、发布的部分职业企业从业人员工资指导价位信息为用人单位招工、劳动者求职,以及企业开展工资集体协商提供参考。在参考过程中,要与本地经济发展水平和本企业实际经营状况结合起来,劳动者可根据学历、职业技术等级、工龄及个人能力等情况进行参考。三、各市人力资源社会保障部门和雄安新区公共服务局要及时在当地人力资源市...

【管理知识】X特殊钢公司薪酬体系咨询方案

根据对XX公司组织机构的咨询意见,XX公司的组织结构设计如图一所示。为此设计组织定员情况见表一、表二。图一:XX特钢组织结构图四、岗位评价及岗位等级划分科学的工资体系的确定,离不开职务(岗位)分析,因此,本次薪酬体系的咨询工作的重点之一就是岗位评价的操作——这是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的...