试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿的问题时,我们首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且在此情况下,通常不需要支付经济补偿。然而,这一操作并非毫无限制,而是需要严格遵循法律程序和规定,确保员工的合法权益不受侵害。试用期不合...

冲上热搜!应届生拒绝“996”被辞退?当事人回应

由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。当事人开微博!将维权到底1月7日,微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,文中描述事件,均有录音文件,在法律需要时,均可作为证据出示。@莱昂小李子在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过,在他看来,领导强制要求员工...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,且不得低于所在地的最低工资标准。对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

该事件涉及该公司在试用期结束后以“不合格”为由，拒绝支付任何工资给一名女性员工，并进一步威胁称若该员工试图采取法律行动，将不惜代价（即100万元）让她名誉受损。事件的核心焦点在于员工的工作表现是否真的如公司所言“不合格”，以及试用期间不支付工资的做法是否合理合法。员工在该公司任职近两个月后，被告知...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...

员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

“当时面试达成口头协议，试用期7天，每月工资3500元(www.e993.com)2024年11月2日。”据冯先生介绍，他于6月19日通过招聘网站得知维生时代正在招募员工，第二天经过面试后顺利进入该公司工作，岗位是新媒体运营。然而，仅仅过了八天，也就是在7月5日晚上，冯先生就接到了公司的通知，告知他不符合公司的要求，因此决定单方辞退。更让冯先生难以...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

受访专家指出,试用期并不是“随意期”。用人单位要增强法律意识,在招聘员工时制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件并告知劳动者,杜绝违法行为。当自身权益受侵害时,劳动者也应当积极依法维权,促使企业合规经营。对于自己突然被辞退,林先生要求公司解释清楚,自己究竟哪里不符合录用条件?但公司并没有给出具体说...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”...

公务员1年的试用期,不合格的概率大吗?不予录用会有什么影响

1、试用期不合格的概率大吗?一般来说,公务员试用期间没有犯什么重大的违规违纪的错误,都是可以通过的。而关于不合格的情形,通常是思想政治素质较差的、无法正常履行职责,完成本职工作的、工作责任心或工作作风较差的、道德品行较差,存在不廉洁问题的等等,这类人员会被评定为不合格次等,会面临被辞退的风险。但其实...