入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

没有,就搞一个类似的啥《劳动关系终止》的书面证明,盖章最好,没盖章,你就多弄一些,比如继续提供你的宿舍退宿证明、尾款结算证明、工资单最后一个月的证据,等等。你要记住战略,这个“提交离职证明”是你个人这次报到手续中的一个小流程,连大厂问你要的工资证明、银行流水,你都能找HR搞定,更别谈离职证明了。这...

离职证明,为何不要交原件?

这里最好的方法就是当初入职时提供彩色扫描、复印版本;方法二是试着问刚入职的这家要回离职证明;大多数情况是要不回来的,所以方法三就是问老公司再要一份离职证明,就说自己不小心弄掉了,或者落入了水中不能用了;老东家也不配合你,则就要造假了,伪造上家的公章,你不但很难找到帮你私刻公章的人,即使PS也容易...

员工辞职信怎么写最简单

"我将提前（通知期限，通常为两周）辞去我的职位，并且愿意在这段时间内提供交接和培训，以确保我的工作平稳过渡。"5.结尾辞职信的结尾应该简洁明了，表达您的再次感谢以及对公司和同事的良好祝愿。例如："再次感谢您的理解和支持，祝公司未来一切顺利。"6.签名在信的结尾下面，您需要手写您的签名，以示认真...

以案说法|签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效...

法院经审理认为,《解除劳动合同证明书》是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,无需劳动者签字确认。正常情况下,离职证明文件应当仅载明劳动合同履行情况的基本信息。但在实践中,离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容,且用人单位往往要求劳动者在离职证明上签字,如果不签,劳动者可能就...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

离职阶段:当员工面临离职时,电子签名技术同样发挥了重要作用。离职申请、工作交接清单、离职证明及劳动关系解除协议等文件均可通过电子签名完成签署,确保了离职流程的清晰透明与高效执行。让离职流程更加清晰、有序,减少因手续繁琐而可能引发的纠纷。综上所述,电子签名技术以其高效、便捷、规范的特点,全面贯穿员工入转调...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

劳动者在离职后,也可以积极寻求合法的竞业解除方案(www.e993.com)2024年11月26日。业内人士指出,劳动者可以提前和新东家的人力资源主管提到自己的竞业协议事宜。“因为老东家其实是可以和员工和平解除竞业协议的,但需要新东家开具证明,证明员工所从事业务与之前的用人单位并不存在竞业关系。另外,也可以让新东家在offer中列明工作范围,避开可能的竞...

HR注意!《离职证明》中不能写离职原因,这些事项都得注意!

当然,这种特殊的款项,怎么能没有留下协议或收条作为已足额给付的依据呢?05离职证明内容应当写什么离职证明中应当写些什么呢?主要有以下四点。1、离职证明应当并且只能写“四要件”即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。2、除了“四要件”之外的其他内容,要符合不损害员工利益原则,而且必须经过...

案件快报丨离职证明载明再无任何争议 劳动者能否主张权利

有时,劳动者为了尽快拿到离职证明以便入职新单位,即使工资没有结清,也会选择在写有“工资已结清,双方再无任何争议”等内容的离职证明上签字。但在这种情况下,离职证明上载明的“再无任何争议”具有法律效力吗?在签署这种离职证明后,劳动者还能主张自己的合法权利吗?

离职1个多月才拿到离职证明,领导竟在上面留下自己电话用来背调?!

一般情况下离职证明上是不需要留电话号码的,可楼主的这位领导不仅在离职证明上加电话号码,还“亲自”手写注明这是背调电话。这种明目张胆的作恶,就像是在你的饭里放一只苍蝇,恶心得你难以下咽,但这碗饭又不能随便丢掉。这种领导,就算不离职,依旧在他手下工作,估计也得不着什么好处。

给公司卖命2年 离职还要赔60万?母亲含泪手写求情信

内审结束后,人事主管要求他签署竞业限制开始通知书,并表示不签不给离职证明。竞业限制开始通知书与竞业限制协议不同,前者在离职前签署,表明员工“认可”自己被启动竞业限制,但签与不签并不影响企业对该员工启动竞业限制。在签署之前,函道重点看了竞业限制的范围,其中包含了他即将新入职的企业。那时他认为,自己是被劝...