关于公开征求《济南市电动自行车消防安全管理规定(草案)》意见的...
第十六条使用电动自行车从事快递、外卖、代驾等经营活动的企业,应当履行法律、法规关于企业消防安全责任的规定,将电动自行车消防安全管理纳入内部管理规章制度,加强驾驶人消防安全教育培训。互联网电动自行车租赁经营企业应当履行法律、法规关于企业消防安全责任的规定,确保投放的电动自行车、蓄电池、充电设施等产品符合国家、...
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不仅被通报批评还记了处分天津一网友晒出自己的“违纪警告单”警告单上写着因为某天上班9:54分还在吃早点违反了公司办公时间不允许吃饭、玩手机等做和工作无关事情的相关规定于是公司对网友提出通报批评、记警告处分并记录相关人事档案处理看到消息的各位网友们可炸了锅有的表示疑问怎么快十点还在吃早餐?
劳动者违纪,用人单位能否解除合同?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...
如劳动者利用工作性质、岗位和身份从被管理对象处赚取费用牟利,蓄意违反用人单位的廉洁纪律,严重影响用人单位的廉洁形象,用人单位可以据此认定劳动者严重违反其规章制度,合法解除双方的劳动关系。本案中,陈某利用其担任商业管理公司经理的职务便利,从被管理的商户处牟利,蓄意违反用人单位的廉洁纪律,用人单位有权合法解除双方...
员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
根据我国《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
新修订的行政复议法全文公布(附亮点内容解读)
调解应当遵循合法、自愿的原则,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,不得违反法律、法规的强制性规定。第六条国家建立专业化、职业化行政复议人员队伍。行政复议机构中初次从事行政复议工作的人员,应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格,并参加统一职前培训。
员工拒绝捐款被开除,法院:公司得赔钱
综上,该公司提供的证据无法充分证实钟某存在辱骂、威胁或主动用肢体攻击同事的严重违反用人单位规章制度的行为(www.e993.com)2024年12月19日。法院判决该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元。用人单位不得将违法违规行为进行扩大解释劳动者严重违反规章制度一直是用人单位常用于解除劳动合同的理由,用人单位经过民主和公示程序制定实施的管理制度,劳动...
...规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院怎么...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。”劳动者的行为是否达到严重程度,需结合劳动者是否故意多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序,以及用人单位做出开除决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会等因素来综合判定...
预算单位审计常见13类60个问题(含审计方法和步骤、定性依据和处理...
对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分:(一)违反规定设立财政收入项目”。根据情况,追究责任的需要移送。14.违反规定扩大开支范围,提高开支标准审计方法和步骤:对照财政批准的单位预算,资金的使用范围、开支标准、定员定额情况...
打工新鲜事儿|员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
遵守公司规章制度是每个职场人的基本素养同样是脱岗如厕被解雇,法院的判决却不一样——脱岗如厕三分钟被公司解雇法院:属违法解除劳动关系员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟,某食品公司以“工作时间擅自离岗,违反规章制度”为由将其开除。李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,...
员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?
遵守公司规章制度是每个职场人的基本素养同样是脱岗如厕被解雇,法院的判决却不一样——脱岗如厕三分钟被公司解雇法院:属违法解除劳动关系员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟,某食品公司以“工作时间擅自离岗,违反规章制度”为由将其开除。李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,...