一个人的管理能力行不行,看他开会就知道了
作为管理者,你不要成为舞台上的主角,而要成为搭戏台的人。真正优秀的管理者,能让每次会议都成为思想碰撞的平台,让每个人都有机会贡献自己的智慧。因为,他知道,每个参会的人都不应该只是“倾听者”,而应该是“贡献者”。4.凡是会议,必解决问题毛主席说:“有了问题就开会,摆到桌面上来讨论,规定它几条,...
苏州纽威阀门股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献对等的原则,根据《公司法》《证券法》《管理办法...
构建和谐劳动关系,保障员工权益与企业稳定发展
2、设计与员工需求匹配的薪酬体系:(1)综合考虑员工的知识、技能、经验和绩效,设计具有层次性和差异性的薪酬体系。(2)引入宽带薪酬设计,使员工在同一岗位上也有更多的薪酬发展空间。3、设立绩效奖励制度:(1)设定明确的绩效目标,将员工的薪酬与绩效挂钩,激励员工积极工作。(2)设立奖金池,对达到或超越绩效目标...
华为如何激发组织活力?
第一,要活学活用,并非所有组织都需要有组织绩效。组织绩效仅占20%,导向要以经营中心为主。第二,组织绩效不等于主管个人绩效,业务成功不等于主管成功。通常情况下,组织的KPI会落实到部门负责人和主管身上,然而人性自私,可能导致即使团队付出努力,主管并未实质性地投入或采取行动。许多企业将KPI与主管直接挂钩,然...
领导力的艺术:10种值得学习和探索的领导风格
虽然高尔曼最初提出了情绪智力五大核心要素,但他的模型后来主要也演变成了四个要素:自我认知、社会认知、自我管理和关系管理。这四个方面在发展个人情绪智力以及实现有效领导和个人成长中都起着关键作用。1.自我认知自我认知是情绪智力的核心。它涉及认识自己的情绪,理解这些情绪如何影响自己的思考和行为,并意识到...
100个集体、199名个人!山东省乡村振兴突出贡献奖拟表彰对象公示
山东省乡村振兴突出贡献奖评选表彰工作领导小组办公室2023年5月14日山东省乡村振兴突出贡献奖先进集体拟表彰对象(100个)济南市历城区港沟街道芦南村济南市章丘区双山街道三涧溪村济南市济阳区仁风镇党委济南市莱芜区牛泉镇人民政府平阴县农业农村局商河县农业农村局青岛市崂山区乡村振兴工作推进中心社会事业...
...山东省社会科学突出贡献奖、学科新秀奖获奖人选名单(公示)
现将省社科优秀成果奖获奖名单,突出贡献奖、学科新秀奖获奖人选名单向社会公示,公示期15日,同时公布专家和监督人员名单。公示期间,任何单位或个人认为公示成果或人选存在学术不端问题或申报中存在弄虚作假问题,均可以书面形式实名向评奖办提出异议。提出异议需符合以下条件:1.以实名方式提出。单位提出的异议,须在异议材料...
从《启示录》出发,聊聊产品绩效考核指标NPS的使用
《启示录》此书中作者观点:产品的表现就是产品经理的绩效,而产品表现根据NPS(用户净推荐值)来衡量。即,NPS值高->产品好->产品经理好。抛开此方法是否适用于我国暂且不议(我国产品经理通常负责不了一个完整的产品,而是“产品块”经理,米国相对而言就是一个萝卜一个坑),先聊聊NPS到底是什么和怎么用,无论是否直...
彭剑锋:华为文化本质上是“蓝血绩效文化”
同时,华为创业伊始就重视知识产权和知识管理,研发人员的绩效评价不注重出专著、拿课题、发表学术论文,而是重视知识的积累性贡献、预期的市场价值和技术专利的申请。华为08年的国际专利申请数就超过了西门子、丰田,成为全球最大专利申请公司,近几年专利成果稳居全球第一,这就是华为知识产权上敢于同苹果、三星叫板的底气。
鹤壁市2022年度光荣榜来了!这些先进集体、先进个人受表彰
嘉奖个人(1名)高渐勇市政务服务大数据局政务服务环境科科长突出贡献单位(10个)市委政法委、市发展改革委(市委营商办)、市商务局、市政务服务大数据局、市人力资源社会保障局、人行鹤壁市中心支行、市优化营商环境服务中心,淇滨区、淇县、浚县先进单位(6个)市税务局、市住房城乡建设局、市财政局、市自然资...