福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100|商用车|越野车|民主...
1全景画像展示助力高效识别采用与人资系统集成、标准模板批量导入等方式,实现了干部基础信息、考核数据、现实表现材料等多类信息的统一汇聚,通过干部画像、班子画像、分析看板的搭建,实现对各层次干部本体及班子队伍的全景展示,辅助领导进行优秀干部识别、发展布局统筹规划。班子队伍的全景展示(数据已脱敏)干部成长路...
求解规培制度之困
此外,张强认为,应当建立可量化的规培生考核标准,并加强规培生的软技能培训,包括沟通能力、换位思考能力、抗压能力等,“美国的住院医生培训尤为看重软技能培训,但在国内,规培生的软技能是否得到培养,似乎成了一件看运气的事情。我们本应该设置一些专门的课程。”之前,熊天树只想按照模板写病历,像她周围大多数规培生...
浙江机电职业技术学院关于2024年特殊专业技术岗位公开招聘工作有...
具有博士研究生、高级专业技术职务等高层次人才采用直接考核方式,安排另行通知。四、考察和体检1、考察考察一般采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行,了解应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质等综合情况。2、体检教师岗位体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实...
谷歌员工5年内做的项目无一成功,每次年终奖照拿不误(内附OKR模板)
3、通过校准会议流程,确定考评结果4、把奖励分配谈话与员工发展谈话分开打开网易新闻查看精彩图片谷歌OKR的考核分值从0到1。我们可以把它理解为100分值。一般的分值为0.6至0.7,也就是60—70分的考核分数是合理的。如果获得1分,也就是100分满分,那可能是目标制定得太简单;如果低于0.4,相当于40分,员工可能就要...
拒绝千篇一律!干部考察材料岂能模板化
干部考察材料套用“万能模板”,虽然考察组不用“抓耳挠腮”“伤精费神”,但这样的行为将直接影响组织选人用人的精准度和公信度,所以干部考察材料绝不能用“万能模板”来套用应付。干部考察组要用心了解,摸清干部特点。只有摸清干部特点,才能将干部特点真实地反映在考察材料上。干部考察组要重视考察谈话环节,认真...