绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅
例:员工一同时参与了项目一、二、四,我们要求员工填报项目工时跟目前业界的很多企业有本质的差别。华为里面最大的成本是人力成本,比如说员工一在项目1里面投入了60%的时间,在项目2里面投入了10%的时间,在项目3投入30%的时间,为了能够把成本核算到项目,如果项目盈利了,那员工付出的努力就应该得到项目激励。因此...
海航航空旗下公务机企业率先获得利润提成奖励
海航航空旗下公务机企业上海金鹿,2022年第一季度营业收入同比去年增长9%,净利润同比去年增长35.6%,率先在海航航空集团内获得利润提成奖励。2021年底,在辽宁方大集团的指导支持下,金鹿公务结合自身运营特点,制定多种激励方案,鼓励全体干部员工发挥主观能动性,积极为公司发展贡献力量。利润提成奖励就是其中一项重要的激励...
如何把固定工资调整为绩效考核和提成?(附方案)
解决方案一、管理层用KSF薪酬绩效模式1、找出每一个管理者的薪酬绩效指标(这是由公司根据战略需求来设计的);2、每一个指标找出利益分配点;3、超过利益分配点即奖励,低于即少发,做到奖罚分明;二、普通员工用提成制(或提成+KSF)1、提成反推法方法1很多企业现在给员工是固定工资,那么如何才能给员工从固定...
销售奖金中的常见问题及解决方案
但是,提成制不利的地方在于:1)销售人员更愿意单打独斗,无助于团队协作;2)奖金完全按照销售收入或利润来计算,会让销售人员忽略对其他关键因素的关注,比如:回款、费用等;3)销售奖金金额不可控,容易造成整个组织内部员工奖金的不平衡。因此,提成制在企业初创期或产品上市初期使用较多,因为这个时候企业野蛮生长,追求的...
一套超级好用的教师薪酬方案!
薪资构成=基本工资+岗位工资+课时工资+奖金提成+五险一金。福利补贴+工龄工资与绩效工资另做讨论。这个是陈亚鹏老师琴行薪酬设置的具体公式,但具体到每一项的细节设计和算法评估,都深有学问,尤其是其中的岗位工资和课时工资,是决定整个薪酬设计的关键之所在。每一项都是经过多年的实战总结和推敲,结合员工心态和营收...
十大败类薪酬案例,配套整体解决方案,非常详细(转发、收藏)
第五种薪酬乱象:业绩越高提成比例越大这种提成机制看似能激发员工的销售动力,但问题是到最后公司的利润就越来越薄(www.e993.com)2024年10月21日。改善方案:设定提成区间,阶梯式增长,业绩点越高提成比例越高,但永远是超出部分按本区间的提成比例,这样既可以保证员工的收入又可以让公司的收支得到平衡。
门店标准化薪酬方案指导
薪资分类:基本工资、补贴、提成、奖金、PK、分红与股份,根据不同的实际环境不同的组合运用。进行一、基本工资1、参照本地行业平均薪资水平,略高于20%左右,最基本的薪资竞争力是招聘优秀员工的基本保障;2、要设置试用期工资,1—3个月,开单即转正,采用师徒制,3个月的带教期,...
基础化工行业国企改革专题报告:关注有潜力和边际向好的国企
管理考核激励措施落地,调动管理团队及员工积极性。公司为烟台国资委下企业,长期布局芳纶和氨纶产品生产销售,先后实现了氨纶、间位芳纶和对位芳纶国产化的生产企业。公司近年来持续进行企业改革,2020年借助吸收合并集团股份,实现了层级精简,和员工持股;同时公司也逐步采用执业经理人制度和超额利润提成等大幅提升了管理...
绿地控股集团股份有限公司第八届董事会第十九次会议决议公告
三、关于《房地产项目利润超额提成及亏损惩罚管理办法(试行)》的议案为了改革考核奖惩制度,增强激励约束的有效性,充分调动核心骨干团队的积极性,同意制定《房地产项目利润超额提成及亏损惩罚管理办法(试行)》,并授权公司总裁室具体实施。2017年起,公司拟选取部分市场化竞拍的房地产项目,根据项目税后净利润完成情况,试行...