烟台民意通|女职工上班忘记打卡被罚款 用人单位:制度规定
“我国现行法律没有赋予用人单位对劳动者罚款的权利,因此规章制度中的罚款条款没有法律依据,属于无效条款。”工作人员表示,该单位援引规章制度中的罚款条款对劳动者进行罚款,于法无据。针对该问题,烟台市劳动人事争议调解仲裁院提出以下建议:现行劳动法律法规并未规定用人单位享有罚款权。该企业制定的《考勤管理制度》履...
不定时工时制能否进行考勤?
本案中,A公司提交的考勤管理制度虽显示公司员工考勤系通过部门主管提交人事行政部,但并未进一步针对高级管理人员考勤办法作出明确规定,结合张某岗位系公司COO、其直接上级系董事长及CEO,以及2019年张某未进行考勤、公司仍正常发放工资的事实,张某关于公司未对其进行考勤管理的主张具有一定合理性,且A公司提交的证据亦不足以...
因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字!
言外之意,你来公司上班不打卡,违反公司制度,就是你的责任!小王心里愤愤不平,对老板说:按公司制度,我确实忘记打卡,这次罚款我心服口服。但管理公司,赏罚分明是应该的吧?这段时间,为了公司的业务,我天天加班,周六日都没有休息,这又该怎么算?按照劳动法规定,加班要支付工资150%的薪酬,我几乎天天加班却没见到1...
质量管理体系文件:模具管理制度!
9.公司的考勤实行上下班打卡制,员工上下班应亲自排队打卡,委托他人代打或替他人打卡,一经发现,违纪双方均以旷工半天处理。10.全体员工需按公司规定的时间准时上下班,如有迟到,早退,旷工等现象按公司规章制度进行处理。11.员工因特殊情况需请假,应按照公司请假程序逐级向各级主管请假,得到批准后方可离开,否则按旷工...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的...
瀛领律师专栏 | “倒查考勤”被辞退,2N真的来了吗?
笔者在小某书、某音里经常看到类似《倒查考勤被辞退,2N来了》之类的引流文章(www.e993.com)2024年10月19日。员工真的能因用人单位倒查考勤被辞退而拿到赔偿金吗?答案是不一定。考勤打卡记录是记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要载体,体现了用人单位用工管理权。对用人单位来说,要求员工进行上下班打卡是一种简便易行的考勤管理手...
企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...
综上,对某公司要求支付按照公司考勤管理制度的规定多次迟到和不打卡导致的约定处罚金额3672.22元以及要求支付按照公司日报填写制度规定多次拒不写工作日报、周报的约定处罚金额550元的请求,法院不予支持。二审法院:罚款属变相约定违约金,因违法而无效就某公司主张傅某向其支付罚款一节。一方面,傅某不认可某公司主张的...
未按考勤管理规定打卡,以缺勤为由解除劳动关系?违法
彭某认为,美术学校没有执行严格的考勤打卡制度,其本人及学校其他员工均存在考勤记录异常之情形,美术学校系违法解除劳动合同,应当向其支付经济赔偿金。 法院经审理后认为,解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚,关系到劳动者的生活安定与保障,因此只适用最严重的违纪行为。如果用人单位可以用诸如罚款...
职场|漏打卡11次被辞退,是严管理还是乱考勤?
根据《考勤管理制度》规定,王明奕自2021年4月1日至10月13日,累计未打卡次数达11次,被视同旷工,其余未按规定时间补卡次数不计、迟到次数不计。经公司领导研究决定,终止王明奕的劳动合同关系。通知其于2021年10月15日前办理离职手续、业务交接及相关手续。
华天动力OA系统数字化考勤管理,科学灵活更高效
3.打卡数据可自动上传至OA系统,OA系统对数据进行自动统计,可生成各种考勤报表,并关联薪资管理,根据公司相关规定核算薪资,避免了人工手动统计,手动核算的过程,效率和准确率都大幅提升。二、灵活的排班管理,解决考勤头号难题很多生产型企业或者服务行业都需要24小时排班管理,不同岗位的员工实行不同的排班制度,还有一些...