因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退
「劳动法第四十二条明确规定,女性员工在孕期、哺乳期、产期,单位不得解除劳动合同或降低工资,如果单位违反规定,应当支付双倍工资的赔偿金,按照在单位工作满一年支付二个月工资。」她眉头紧锁,「严昕,你什么意思?给我普及法律知识?!」「你嚣张什么?我们走着瞧!」第二日,我与宁玉的对话不欢而散,公司便立即...
金融圈手撕老板第一人?员工称董事长在上海有过亿房产,企业回应
北京商报消息,近日,一篇名为“金融圈手撕老板第一人”的小作文在朋友圈广泛流传,这篇文章涉及到质疑相关领导的工作能力、过多的会议、员工考核不公等问题。根据近期流传的PDF中,该员工为财通资管研究员,声称自己朋友圈吐槽在公司受委屈后,公司董事长亲自赶到小县城找到其父母进行威胁,要求该员工删除朋友圈。并对公司...
领导者与下属谈心的艺术,精通下面4点,死心塌地跟随的人不会少
不论是领导还是员工,喜怒哀乐都会随时随地表现出来,影响人们情绪的原因大致分为主观心理素质和客观环境的影响两种。理顺人们的情绪一般情况下,要创造一个良好的周围气氛,去影响他自觉或不自觉地改变自己、调整自己,而更为有效的就是通过推心置腹的谈心谈话来引导,校正有害心理,培养和陶冶健康心理。第4点:纠正错误...
年终老板单独给我降薪,款项出问题后,他却连夜求我帮忙追回
这些年我在设计公司见识了不少,那些无良领导常用的裁员手段就是不直接给N+1的赔偿,而是用降薪甚至只发底薪,但工作量却大幅增加,强制实行997的工作制,逼你不得不自己离开,公司还不用赔偿一分钱,毕竟你是自己受不了走的。我们公司用这种方式逼走了很多骨干员工。我之前没有被这样对待,可能是因为项目上还需要...
细数平安银行“三宗罪”:“降薪裁员”传闻不断、业绩失速、内斗升级
据内部人士透露,在上海分行整体无任何变动的情况下,各部门领导却以三对一的方式与员工谈话,要求他们变更工作地点至深圳,并且明确告知不能出具任何书面通知。更令人震惊的是,根据2023年绩效考核情况,该行出具了不同的回迁意见:绩效考核前40%的员工被要求回迁或长期出差深圳,但不裁员;而考核在40%之后的员工,则只能选...
无证展业、误导性营销、员工违规炒股...“老牌机构”爱赢投顾多次...
2月29日,因公司治理、员工无证展业、误导性营销宣传、网络直播管理不规范等多项问题,湖南证监局对爱赢投顾总公司采取责令改正的行政监管措施(www.e993.com)2024年9月7日。监管表示,将在日常监管中持续关注爱赢投顾的整改情况。同时,湖南证监局认为,爱赢投顾董事长叶壮、总经理黄小锋、时任合规负责人李恩泽对上述违规行为负有领导和管理责任,...
国企领导主动投案:看到身边人落马,我担惊受怕,心神不定,总感觉下...
2020年以来,云南电网多名干部员工被查处,问题干部黄某受到很大触动,“收来的钱基本没敢花,反而让自己终日惶恐不安”,组织找其谈话时,黄某主动交代了组织尚不掌握的受贿犯罪事实,为自己争取了主动。据了解,在南方电网党组领导和支持下,该公司纪检监察组不断加大查办案件力度、持续深化企业反腐败工作,2020年至2023年6...
领导最常用的13个发言模板,各种场合都能用!
细节、对白)+经验复盘适用场景:员工谈话、朋友交流??面向团队管理??5.你对领导力的看法模板:一个优秀员工小故事+分析如何体现了领导力要素适用场景:管理团队会议??6.给新晋管理者的3个建议模板:公司企业文化+人才提拔标准+期望与勉励适用场景:新管理者谈话、领导者发言??7.最近在看的3本书模板:...
有效实施廉洁谈话 筑牢廉洁自律“防火墙”——中国大地保险山东分...
一方面分公司纪委组织新任职中层干部开展集体廉洁谈话,督促刚刚走上领导岗位的中层干部要加强政治学习,勤学善思,严守纪法底线、严于律己,宽以待人;同时要压紧压实主体责任,切实履行“一岗双责”,带好队伍,管好员工,正确认识并接受监督,净化好“朋友圈”、“社交圈”和“生活圈”,时刻敲响廉洁自律警钟,筑牢...
不满片面支持以色列,欧盟800多员工致信冯德莱恩
访问以色列过后,欧盟外交官、立法者以及员工在谈话中常常出现对冯德莱恩的抱怨。据美国政治新闻网(Politico)报道,部分官员认为,冯德莱恩在访问期间没有传达他们要求以色列在加沙地带尊重国际法的呼吁。他们还认为冯德莱恩超越了她的职责范围,将欧盟各国政府排除在她的决策之外,“她表现得越来越像一个女王。”...