千万不要在离职证明上,写这句话!
某公司现以书面方式通知婷婷已被公司正式录用,邀请婷婷于2017年3月22日到公司入职报到,并按以下内容到人事行政部办理入职手续;聘用职位为专职董事,合同期限三年,薪酬构成为工资+奖金,婷婷工资税前80000元/月,工资每年支付13个月,12月当月支付2个月工资……2017年2月15日,婷婷向银行提交《离职申请审批表》,因个人...
HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团
至x年x月xx日因个人原因离职,在职期间无不良表现,相关离职、交接手续已办妥,即日起终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》,遵从择业自由。特此证明。XXXX有限公司xxxx年x月x日三、如果员工岗位涉及竞业协议,离职模板可以这么写离职证明兹证明xxx(先生/女士)(身份证号xxxxx)曾在...
聪明人的离职方法!主打一个走得快不背锅
离职前需要把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人,抄送一份给直属领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对,在交接表上签字拍照,以备不时之需。四、电脑隐私整理记得保存自己参与的项目和汇报,在不涉及公司机密的前提下打包,后续丰富自己的简历内容。一定记得清空自己的电脑文件,各个社交账号的图片、文件、聊...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...
同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
离职阶段:当员工面临离职时,电子签名技术同样发挥了重要作用。离职申请、工作交接清单、离职证明及劳动关系解除协议等文件均可通过电子签名完成签署,确保了离职流程的清晰透明与高效执行。让离职流程更加清晰、有序,减少因手续繁琐而可能引发的纠纷。综上所述,电子签名技术以其高效、便捷、规范的特点,全面贯穿员工入转调...
离职证明到底应该怎么开?内附离职证明模板!
离职证明到底该怎么写?说了那么多,离职证明中应当写些什么呢?主要有以下四点(www.e993.com)2024年10月28日。1、离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。2、除了“四要件”之外的其他内容,要符合不损害员工利益原则,而且必须经过员工本人许可,不能随意添加。
我的离职故事2:中学教师试用期内辞职,随附申请书模板
2021年3月初开始办转正手续,我于是趁机先跟学校人事主任A表达要辞职的想法。A主任表示可以理解,同时也给我分析了裸辞的风险,让我回去再想想。我顺便问了他辞职的流程,他也详细告诉我了,并提醒我一定要多跟几个校长沟通,不要不声不响、工作也没交接好就走。按照惯例,本校在4月底的期中考试过后会分班,...
一张离职证明,差点让企业赔个精光!离职证明到底应该怎么开?| 知识...
所谓“好聚好散”,对于跳槽者来说,无非是跟老东家结清工资、办齐手续,然后开开心心去找新东家。然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险...
离职报告多写3字赔近3万,岁末年初离职要避开这些“坑”
“作为劳动者,也要注意站好最后一班岗,切忌一走了之。”甘静仪表示,在离职手续未完成之前,员工一走了之,企业有权要求员工赔偿,但企业向员工索赔也需要依据,即企业应当举证其因员工拒绝办理离职交接手续而造成了损失。蔡飞则提醒说:“辞职报告要写清楚离职的原因、离职的时间。要写明是辞职的通知书,而不是申请...
离职报告多写3个字 赔2万9!
一般公司都有辞职申请表,员工填写辞职理由及辞职日期,一般表中会需要公司填写“同意”辞职,建议员工在拿到公司同意的辞职表后,复印一份留作证据。其次,建议员工在辞职前完成工作交接手续,填写一份《离职交接表》,交接办公室的电脑资料、手头上未完成的工作等。交接表一般一式两份,双方都签字,自己保留一份。