员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

首先，从辞职报告的形成来看，虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告，但结合双方聊天记录内容可知，陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时，无论是辞职报告亦或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿，且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”，系...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

周某表示,让谭某自行用OA账号走离职流程。丁某与谭某是同一部门员工,两人共用一个OA账号。于是,丁某代谭某填写了离职申请,谭某随后在系统中点击提交。2024年1月8日,公司向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其主动申请的离职流程已经完成审批。谭某当即回复辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作...

一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

女员工的丈夫替妻子提出离职,公司同意并要求办理离职手续,后告知该员工“经你申请的辞职流程已完成审批”,对此员工否认自己是主动辞职。这样的情况下,公司是否需要向员工支付经济补偿金?日前,湖南省湘乡市人民法院审理了这起特殊的劳动争议纠纷案件,最终认定本案属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,依法...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

10.提前离职、新进入的职工当年可以拿到年终奖吗?答:已设立年终奖的单位,劳动合同或规章制度对年终奖有明确规定的从其规定,未对发放要求进行规定的,按同工同酬原则,离职或新进职工应按本年度实际工作时间的比例领取年终奖。

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

因为公司的“套路”,职工李丽也没能拿到经济补偿金。仲裁庭上,用人单位拿出她签过字的《离职申请单》时,她才发现在离职原因选项中,自己勾选的是“个人原因”。因此,仲裁庭认定李丽是主动辞职。“‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”李丽告诉记者,她当时觉得,辞职是因为对调岗不...

公司套路员工在辞职单写辞退,然后涂改成辞职,自作聪明有用吗!

1、《离职申请表》上勾选的是“辞职”,而非被辞退。对于表上的涂改痕迹,事实是李某因个人原因辞职,应当勾选辞职,但李某故意勾选“辞退”。在公司人事部员工提出问题后,李某将原来的勾选涂掉,并勾选了“辞职”,当时李某也没有提出任何异议。2、对于李某说公司辞退的说法不予认可,李某也并没有提交证据证明...

离职申请也有有效期?员工主动辞职,公司“同意辞职”后被判违法解除

1.员工提离职的有效期应控制在合理的限度内本案中,首先,小张在离职申请中明确写道:希望公司于2019年9月30日前为小张办理完结离职手续。可见小张希望的离职时间,也就是法律概念中的要约限定时间为2019年9月30日,即使时间延后,也应控制在一定的限度内;