公司绩效,不该是管人工具
只有当组织绩效和个人绩效紧密相连,才不会造成组织绩效目标和个人绩效目标的脱节,才能形成“千金重担人人挑”的良好局面。②解决对事评价和对人评价的关系如今很多企业将对事评价和对人评价混为一谈,导致整个绩效过程十分费力。对事评价其实就两个字——业绩,而对人评价则是基于能力素质模型,考量员工的能力和态...
质量体系:风险识别、评价表-表单模板供参考!
合格人员的可利用性d.1特种作作业人员无证上岗或证书过期11331.作业人员上岗前经过资质鉴定;2.建立台账花名册进行登记;3.日常检查中确认操作人员为合格人员d.2不具备相应能力人员上岗22281.人员上岗前经过相关专业面试考核;2.公司定期对在职员工进行能力考核;3.不定期的对员工进行管理体...
绩效管理,这篇文章说透了!
经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分:第一,部门目标描述:要求管理者自己首先将负责部门的任务描述清楚;第二,价值观与行为,明确为否决项,不参与到员工绩效等级的评定;第三,业务目标,要求普通员工不超过3个,必须聚焦工作或项目;第...
宗馥莉:娃哈哈分红不取消,绩效将成关键
从长远来看,绩效评价体系能够促进员工的相对竞争,提升牛奶市场这一领域的整体竞争力。不仅如此,宗馥莉的这一举措也可能影响投资者对娃哈哈的信心。投资者通常偏爱那些管理透明、激励措施行之有效的企业。若娃哈哈能够成功实施这一新策略,将有助于增强投资者的信任,从而推动公司市值稳步上升。综上所述,尽管关于分红政策...
逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)
二、绩效评价工作情况(一)评价目的(二)评价依据项目基础信息表引言为了贯彻落实中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号)及中共延川县委、延川县人民政府《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》(延发〔2020〕25号)文件精神,进一步强化绩效管理意识,提高财政资金使用效益。依据《延安...
罗永浩再回应五宗罪:“员工要对企业主有感恩之心”纯属PUA
2.资本家对员工再厚道,本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;3.资本家提拔、重用、培养优秀员工,也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;??4.资本家没辞退那些工作表现很差的员工,也是因为资本家有其他的合理考量(比如为了平衡绩效和运营成本等等),所以没有恩情...嗯,重要...
杭州晶华微电子股份有限公司 关于续聘2024年度审计机构的公告
天健会计师事务所(特殊普通合伙)及项目合伙人、签字注册会计师、项目质量复核人员不存在可能影响独立性的情形。4、审计收费公司2023年度的财务审计费用为人民币90万元,内部控制审计费用为36万元。2024年审计费用定价原则主要基于公司的业务规模、所处行业和会计处理复杂程度等多方面因素,并根据审计人员配备情况和投入的...
青田县规上制造业企业员工自行返岗补贴项目绩效评价报告
青田县规上制造业企业员工自行返岗补贴项目140118.9三、评价报告摘要概况春节是中国重大传统节日,企业员工回家过节通常返岗较晚,严重降低了企业一季度产值,且处于疫情防控期间,为降低企业员工感染风险、促进青田县规上企业员工春节期间早日返岗生产,贯彻落实《青田县新冠肺炎疫情防控指挥部关于转发〈丽水市新冠肺炎疫情...
绩效管理的内卷十年
01过去十年,企业的绩效管理技术几乎没有进步,甚至出现复辟,导致绩效考核在激励体系中起不到作用。02根据穆胜咨询发布的《2023中国企业人力资源效能研究报告》,903家样本企业本年的平均激励真实指数仅为5.25%。03由于互联网和数字化时代来临,传统激励机制与金字塔组织的内在逻辑高度一致,难以满足员工需求。
新能源汽车与电池行业企业可持续信息进展研究
表2-7燃料电池及工业电池行业的可持续发展披露指标12(1)能源管理燃料电池与工业电池行业需要能源来为机器的冷却、通风、照明和产品测试等提供动力。外购电力是该行业的主要能源,且在材料和附加值的总成本中占有较大比例。各种可持续性因素正在增加传统电力的成本,同时使替代能源具有成本竞争力。通过提高制造工艺效率...