这份“辞职报告”被判不算数

此时,公司主动找到陈某,以“为陈某延长试用期到9月30日”为由,向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。陈某填写了上述申请和报告。在《延长试用期申请》中,陈某申请延长试用期至2022年9月30日。《辞职报告》内容为:“……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

辞职信简短范文模板 2019最新辞职报告最简单的个人辞职原因

辞职人:xxx20xx年x月x日尊敬的公司领导:您好!很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职报告。当您看到这封报告时我大概也不在这里上班了。来到这里也快两个月了,开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。

辞职报告多写3个字赔公司2.9万元!这些“坑”要当心

经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。因此,在双方未协商一致...

探案说法|离职报告多写3个字,被判赔公司2.9万元! 提交辞职报告...

案例:离职报告多写3个字,被判赔公司2.9万元此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭某感到很郁闷,起因是被公司告了。原来,2021年3月,彭某因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。

早·知道|“想家了吧?想回来就回来吧”…因一张截图刷屏的女子...

2021年3月,晨宇因企业5年未涨工资决定离职(www.e993.com)2024年11月23日。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。

曾经的五大餐饮巨头,因何分崩瓦解?

同年8月,黄溪河突然递交辞职报告,随后就失联了。从那一刻开始,团餐龙头的命运就此改写。创始人被曝出走三天前,和兴隆就遭遇了经营危机。因贷款逾期,和兴隆银行账户被冻结。不到三个月时间里,公司实控人失联跑路,董事、高管、员工开始陆续离职。银行、小贷公司、供应商、员工纷纷上门要债讨薪,因官司缠身,公司19个...

海达尔家族企业新任董事仍系自己人 保荐机构意见回复张冠李戴

1.3陆斌武“匆忙”提交辞职报告,董事席位由非家族成员夏旭旦接替而在首轮问询回复中,海达尔表示,陆斌武已向公司董事会提交辞职报告,待股东大会审议通过后生效;海达尔已于2022年11月28日召开董事会,提名夏旭旦为公司新任董事候选人并提交拟于2022年12月14日召开的2022年第八次临时股东大会审议。

深市上市公司公告(8月25日)

发布易8月24日-昇兴股份(002752)公告称,公司董事会于2022年8月24日收到公司财务总监黄冀湘递交的书面辞职报告。黄冀湘因个人原因提出辞去公司财务总监职务。辞职后将不在公司担任任何职务。截至公告日,黄冀湘通过公司第一期员工持股计划间接持有公司股份约2.26万股,占公司股份总数的0.0023%。

【抗疫|普法正当时】事关你的工资、合同、假期……

当然,如果双方合意,职工收回辞职报告的行为得到用人单位的认可,劳动关系可以持续下去。6、疫情期间,企业因经济困难,能否裁员?答:目前来看,有两种情形。■第一种,职工因疫情被限制出行,企业由于经济困难能否将其裁员?这种情形之下,企业不得裁减被采取隔离治疗、医学观察措施、被限制出行的职工。