【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险
劳动仲裁委最终判定,杭州某医疗公司向李某支付2023年11月至2024年1月期间的工资。图源网络权利义务清单员工提出离职时,应当提前书面三十天告知用人单位,并办理工作交接手续,用人单位应当在员工离职之日起十五日内出具离职证明,转移人事档案,办理断缴社保等手续。法律风险提示(法条链接)《中华人民共和国劳动合同法...
质量体系:风险识别、评价表-表单模板供参考!
质量体系:风险识别、评价表-表单模板供参考!风险识别、评价表根据《风险评估与应急预案控制程序》要求,结合本公司的具体情况及可能存在的风险进行了的识别。并为降低产品交付和产品质量的相关风险,制定了相应的预防措施。风险类别序号风险可能性检出性...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。
案例:公司开具开除通知书,办理交接手续员工被逼签名损失五万元
这个离职交接表小王在上面老老实实签字了,说实话,这个字签的,少了好几万的赔偿金。这个公司明摆着就是套路小王,本来打官司可以主张赔偿金,小王这一签名,就造成双方协商解除劳动关系的事实,官司打赢了,最多就是要到n+1的经济补偿金,不会支持公司属于违法辞退的经济赔偿金了。这一下错误的操作,少了5万多元!
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第二条合同标的2.1本合同总金额为元,大写:采购明细表第三条结算方式3.1甲方同意以转账方式将本合同项目下的费用支付至乙方指定银行账户,如甲方未按时将款项支付至乙方指定银行账户,导致乙方未收到相关费用,视为甲方未支付。3.2本合同项目下所有明细,结算方式为:3.3结算币别:人民币;合同总金额...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用我们时已无法律障碍(www.e993.com)2024年10月19日。我们可以提供与原公司劳动合同解除或终止的相关证明,例如:向原公司提出的《离职申请》《工作交接记录》《社保减员证明》等。我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:...
员工离职如何避免电子数据交接纠纷
如何在员工离职时避免涉及电子数据交接的潜在纠纷呢?法官建议,要充分利用好“交接检验期”。劳动合同法第三十七条针对劳动者主动提出离职情形中,规定劳动者需提前30日通知用人单位。用人单位与劳动者均应充分利用这段时间作为“交接检验期”,认真查核存储设备中的电子数据。如果是用人单位提出解除劳动合同的,更应提前预留...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
如果正式员工劳动合同还未到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请,经相关领导批准后,人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后...
以未按约定交接工作为由拒开离职证明,员工再就业被判赔偿3万元
当丁尔达要求公司出具离职证明时,公司以其未按约定办理工作交接、其擅自离职行为属违法违约行为为由,拒绝向其开具解除劳动合同证明。而此时,丁尔达已经与办公室的同事张某进行了工作交接。丁尔达提供的其与张某的微信聊天记录显示,二人均在离岗交接清单上签名,文件资料等已移交给张某。公司辩称,张某不是公司员工,...
白宫交接现离职潮 有人曾不满用胶水封死抽屉
随着大批员工选择告别白宫工作岗位,大家忙着打包装箱,把咖啡机、照片框等个人物品收走,同时要按照交接清单的要求交还所有公用办公物品,包括白宫出入证、保密手机、办公电脑等。媒体披露,本周四晚,离职员工必须清空个人所有物品,为即将进驻的特朗普团队腾空办公室。