普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

其次,按照常理,辞职申请的提出时间应当在劳动者入职后、劳动合同约定的终止时间之前,而本案卜某在入职时签署的辞职申请。再次,辞职申请的内容应当由劳动者本人手写,而本案中的辞职申请是保安公司提供格式文本,让卜某签署。因此,虽然形式上卜某签署了辞职申请,但不能认定卜某因个人原因向保安公司提出离职。庭审中...

香港优才申请期间离职(失业)有什么影响?需要注意些什么?

1、香港优才计划文书按模板写就可以?申请文书对于优才申请的成功至关重要。特别是赴港计划书,它需要详细描述申请人的主要成就和未来在香港的发展规划。文书的质量直接影响申请结果。因此,建议申请人寻求专业机构的帮助,以确保申请文书的质量和专业性。2、拿到香港身份就能享受所有福利?并非如此。香港身份的福利与续签...

女博导称被无端剥夺招生资格,单位回应:她去年已交离职申请

2月5日,北京计算科学研究中心在官网发布声明。图片来源/北京计算科学研究中心官网2月5日,北京计算科学研究中心发布声明回应称,薛鹏教授于2023年7月26日正式向中心提交了离职申请,按照告知期,明确将于2023年10月31日离职。本着对学生负责的态度,中心在2023年8月31日报送的2024年度研究生招生专业目录中停止了薛鹏教授...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在北京顺义区人力资源管理局...

员工的离职原因应当由谁证明?

此外，若劳动者在上海工作并离职，除了线上申请离职还需要在线下提交纸质离职申请单，人事部收到纸质申请单后会为其开具离职证明，此种情况下劳动者也无须进行任何操作。但任某是在杭州工作，故只能线上申请离职，其中的辞职原因“公司业务调整”就是任某自行填写然后按照上述流程一步步报到人事部，人事部在开具离职...

上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告

系统提供培训效果诊断报告模板,可根据模板撰写分析报告,撰写报告时支持常见的图片插入、表格插入、格式、字体调整7、离职情感挖掘离职情感挖掘根据人力资源大数据分析流程,识别企业离职相关问题(www.e993.com)2024年11月25日。然后采用数据导入、数据接入等方式,采集员工离职申请数据。再利用采集到的数据构建离职情感挖掘模型,借助模型了解员工对公司的情感...

2024 香港优才计划:51 项人才清单详解,掌握香港紧缺人才机遇

2.名校出身学霸:全球百强大学毕业的学霸能得30分名校加分,内地清华、北大等可享,申请可在线查询。3.行业领头羊:香港优才计划看重金融、IT等关键领域人才,若属51项紧缺人才获批希望大,新兴领域专家也受欢迎。4.大公司职场精英:在国际大公司等知名企业工作过的申请者可加20分,需三年以上工作经验。

主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?来看→

个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业不能申请失业保险金用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业可以申请失业保险金失业保险金申领条件及申领标准是什么?

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

光年速递 | 华为起诉联发科专利侵权;美团推出“省钱版”;问界M9...

7月19日消息,百度智能驾驶事业群组(IDG)智能汽车业务部总经理苏坦离职。公开资料显示,苏坦于2013年加入百度,曾担任百度车联网事业部总经理、智驾融通创新部总经理。2023年7月,负责百度智能汽车业务的储瑞松离职后,苏坦和王亮分别负责智舱、智驾。报道还提到,苏坦离职后,智舱业务由李涛接管,大模型智舱产...