优化国企党建 为新质生产力发展蓄势赋能
三是鲜明树立选人用人正确导向,建立健全“能岗匹配”“知事识人”的干部选用机制,推进领导干部能上能下常态化,推进基层干部和中层干部公开竞聘,优化人才成长路径,强化岗位实践锻炼,将优秀干部配置到国有企业推动新质生产力发展的最前沿。强化作风建设,以作风引领攻难关,为推动新质生产力发展强基谋远。发展新质生产力...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降级,相当于从“副处”变成了“正科”。这对拥有较强专业背景和十余年管理经验的任杰来说,起初十分郁闷。“既然没有竞聘上,说明我的能力和综合素质还有欠缺。”很快,任杰调整心态,重新出发,以新的姿态斗志昂扬面对工作。
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
同时,充分利用集团南北两个党校,以及山西省经济管理干部学院三个培训基地,先后组织开展了晋能控股集团中层领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班、优秀年轻干部素质能力提升示范培训班、基层党组织书记示范培训班等培训,转变以往单一枯燥的培训学习模式,在完成好“规定动作”的基础上,结合各级单位的实际设计课程,通过专家...
市国资委:鞍山市属国有企业打响“三能机制” 改革第一枪
近日,鞍山市粮食集团召开“三能机制”改革竞聘大会,来自集团总部和子企业的“参竞者”,层层“闯关”竞逐集团总部中层正副职管理岗位。“三能机制”改革是新一轮国企改革的“关键的关键”,是最难啃也是必须啃下的“硬骨头”,要“先改主席台、再撤前三排”“先拆庙、再摘帽”,实现“全员起立、竞聘上岗”,粮食集...
2022岗位竞聘蓝色大气中层干部竞聘内部竞聘部门岗位竞聘报告模板
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公开竞聘打破“铁交椅”这家国企中层干部更替率超六成
红网时刻3月2日讯(记者陈雪骅通讯员邓晓丽)2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会,这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗,以崭新面貌投入公司各项工作运转。
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
潢川县伞陂中学举行“县管校聘”中层干部竞聘演讲活动
潢川网讯(王长瑞)为进一步深化“县管校聘”改革,充分调动中层干部在学校管理工作中的积极性,根据上级文件精神,结合学校工作方案及前期报名公示情况,结合学校实际,2022年9月4日上午,潢川县伞陂中学举行中层干部竞聘演讲活动,全体班子成员、部分班主任代表、党员代表及优秀教师代表参加。活动由党支部书记、副校长邓耀术主持...