全球城市人才黏性指数报告2024
2024年报告在三个方面进行了优化和提升:一是评估对象扩展至全球120个城市,共覆盖6大洲的41个国家,城市代表性进一步提升;二是采用更多元的数据来源,优化评估指标体系,进一步提升指标体系科学性和测量稳健性;三是设置聚焦科技创新赋能城市人才黏性提升和全球独角兽企业发展趋势两个专题研究。两项专题研究中,前者深入分析了...
人才黏性指数北京全球第五
报告从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利和公共生活六大维度,对全球6大洲41个国家的120个城市的人才发展环境和人才吸引力进行评估。报告披露,北京凭借强大的创新潜能和出色的经济基础,位列全球主要城市第五,成为唯一连续五年跻身前十的中国城市。北京人才黏性全国居首位。此外,聚焦教育、科技、人才领域...
云从科技: 关于2024年“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
的运营效率和客户满意度。(三)强化人才战略,股权激励助推团队成长为了吸引和保留高素质人才,公司用于股权激励的股份支付费用为9,929.24万元,同比增加54.23%。2023年限制性股票激励计划的预留授予条件已经成就,根据公司2023年第二次临时股东大会的授权,公司于2024年6月12日召开第十六次会议,审议通过了《关于向激励...
...有限公司2024年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
二、加强研发管理,加快新产品开发和产业化应用,促进业务持续增长公司持续引进高端技术人才提升创新能力,面向关键重大需求布局产品研发规划,对标国际领导厂商建设长期竞争优势。2024年上半年投入研发费用7,708万元,较上年同期减少7.53%,占上半年营业收入的22.68%;新增专利申请14件,取得专利授权16件;新一代软胶亲和...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)2023年度部门...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)是北京市委、市政府建立的主要面向高层次人才服务的专业机构,是海内外优秀人才的服务平台,是连接优秀人才与北京的纽带,是首都高层次人才服务之家,归口市委组织部管理,为副局级参公管理事业单位。中心职责是:承担本市海外(外籍)人才多渠道寻访、认定评估、培训交流、综合...
国机精工集团股份有限公司2024年半年度报告摘要
1.本次出售房产事项拟委托产权交易所以公开挂牌转让的方式,首次挂牌价格以评估价值为底价对外出售,交易结果存在一定的不确定性(www.e993.com)2024年10月21日。2.现阶段该事项并不构成关联交易。若公司之关联方通过产权交易平台公开拍得该房产而导致公司与关联方的关联交易,公司将履行信息披露义务,披露该项关联交易的相关情况。
智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告
面对外部市场竞争与内部高效精准的人力资源管理需求双重压力,如何识别、选拔潜力人才,准确评估员工能力,优化绩效管理机制以提升员工工作效率和满意度,是企业面临的重要课题。智联测培根据多年人才测评经验,发布了《人才测评夯实人力资源开发效能的应用实践》报告,为企业优化人力资源管理效能提供参考。
重磅!零售行业首份全域经营组织人才洞察报告发布
图:全域经营组织形态??一级部门统领型(数字化赋能型)岗位配置有画像赋能企业全域人才招聘及评估在明确企业的组织架构之后,零售企业应该如何配置全域经营关键岗位,并对关键岗位人才进行考核评价?为了让企业人才评估有章可循,报告总结归纳了零售企业全域经营的核??岗位的作??及其协同关系,并从岗位职责、核??能...
《2024年中国人才测评行业深度研究报告》-华经产业研究院发布
第三节2023年人才测评行业区域竞争格局第四节重点区域市场现状及前景评估一、北美市场二、欧盟市场三、亚太市场第五节2024-2030年全球人才测评行业前景评估第四章中国人才测评行业经营情况分析第一节人才测评行业发展概况分析一、人才测评行业发展现状...
江西洪都航空工业股份有限公司2024年半年度报告摘要
具体内容请参见公司同日在上海证券交易所网站披露的《江西洪都航空工业股份有限公司关于中航工业集团财务有限责任公司的风险持续评估报告》。本次会议以9票赞成、0票反对、0票弃权通过了该议案。(三)关于《公司2024年度“提质增效重回报”行动方案》的议案...