生产管理标准SOP_全套管理制度模板-供参考!

1、申诉权:是指员工本人因为自身受到不公正待遇或其它不公正现象,向上级提出并要求解决的行为;2、合理化建议:是指员工就管理、生产、技术或销售等的某项工作或其它方面提出改善方案或建议;3、咨询权:员工在确保工作和业务顺利开展的前提下,有权向上级提出合理的非保密性咨询,上级有责任做出合理解释和说明;4、...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要...

速看!岳西招聘

薪资待遇:试用期3000+500退伍津贴,月工资3500;转正后3500+500退伍津贴,如不买社保额外补贴976,月工资4000-5000;上二休一,五险,节日福利,免费食宿岗位要求:身体健康,身高170cm以上上班时间:12小时班次,上二休一,月休10天。编导1名薪资待遇:面议,双休,五险,节日福利,免费食宿岗位要求:大专及以上学历,影视编...

薪酬HR是如何做年度述职的?

⑨薪酬渗透率:反映某员工的工资在薪酬架构内的位置,如果薪酬渗透率小于0,则员工工资小于最小值;如果薪酬渗透率大于1,则员工工资大于最大值。薪酬渗透率=(员工工资–最小值)/(最大值–最小值)⑩红圈率能够帮助HR识别薪酬可能过高的员工;绿圈绿能够识别薪酬可能偏低的员工。绿圈率=(薪资范围最低值-...

工资表怎么做明细表

首先,需明确公司薪酬体系的构成,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、五险一金扣除、个税扣除等。确保每一项都有明确的计算标准和依据。2.??设计表格模板??利用Excel等电子表格软件,设计一个既美观又实用的工资表模板。建议采用“表头+明细行”的结构,表头列出所有薪酬项目,每行对应一位员工的...

市人社局常态化线上线下招聘岗位需求发布| 5月10日

1.普通厨师岗位工资1800-2100美元/月,每月按时打卡;2.在船期期间每月额外享受劳务费、航次奖、退伙费(伙食补贴结余)等;3.在船期间吃、穿、住、用全免费(含劳保用品、生活用品),报销船员上、下船的交通等费用;4.船上住宿独立卫浴单人间,沙发桌椅、全天热水,有空调、WiFi、健身、娱乐、乒乓球室、阅读室等设施;...

2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第四期)_巢湖市...

01安徽镁铝建筑模板科技有限公司一、公司简介安徽镁铝建筑模板科技有限公司系镁金属产业全球龙头“宝武镁业”的全资子公司,宝武镁业前身为云海金属集团,成立于1993年,2007年在深交所上市,公司经历三十多年的发展,成为一家集矿业开采、有色金属冶炼及加工为一体的高新技术企业。宝武镁业在全国拥有近20家子公司,产品广...

“日/周/月报吹得好,薪资没烦恼”

据了解,周报的写作,也会影响公司领导对员工工作情况的评定,于是“干得好不如PPT做得好”等事情就发生了,现在互联网里的新顺口溜是:日/周/月报吹得好,薪资没烦恼。在此背景下,员工开始攀比谁的周报字数多,谁的周报大而全。“别人写了1000多字,我也想写多点,最后写了3000多字。”“本来只是文字,后来渐渐多...

【国企改革样本⑨】保利集团:聚焦“三能”机制 深化三项制度改革

针对干部队伍结构存在的突出问题,研究制定《干部人事制度改革方案》,明确干部任职年龄界限,建立完善干部交流和退出机制,加大优秀年轻干部选拔使用力度。通过评估机制压实改革责任。保利集团制定《三项制度改革评估办法》,设置“推动落实、管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减、改革成效、特殊事项”6个维度,“...

税务风险自查应对手册

1、税务风险管理平台运作流程图2、税务检查任务内部流程图第一步先通过增值税负率、销售毛利率、主营业务收入贡献率与进项税负担率、主营业务收入费用率等几大核心指标数据进行离差计算,选取一定比例的异常纳税企业名单(排除不予预警、不检查企业后,将行业剩余企业进行打分);第二步再通过内置指标库进行详细计算打分...