劳资管理阶段:法律风险及应对

如果企业未按照法律规定支付加班费,员工有权提出劳动仲裁或诉讼,要求企业支付加班费及利息。未支付加班费的行为不仅会导致企业承担额外的加班费负担,还可能影响企业的劳动管理制度和员工的满意度,导致员工流失或集体劳动争议的发生。应对措施:企业应建立健全的加班审批制度和加班记录系统,确保所有加班行为均有书面记录,并...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

6.4加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。6.5各类补贴:6.5.1特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特...

员工要证明加班面临困难?专家建议:完善工时管理制度遏制隐性加班

“用人单位滥用信息技术手段,随意‘渗入’劳动者的休息时间,破坏了劳动者休息时间的连续性,损害了其休息权。”武汉大学法学院副教授班小辉说,“这种‘渗入’之下,如果用人单位未建立与之相匹配的加班管理制度,劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”班小辉还表示,工作时间是工伤认定的重要因素,当劳动者接受用...

传感谷项目主要管理制度

本制度为质量奖罚制度(一),今后在施工过程中,可根据需要进行增加和调整相关条款,本制度最终解释权归项目部质检科。为本工程的施工质量能顺利达到预期制定的质量目标,项目部将对提高施工质量的班组及个人进行奖励;对于执行不严、质量管理不到位以及不按图纸、方案施工所造成质量缺陷或质量事故的劳务班组及个人进行与本...

三天到岗两天远程,混合办公如何科学管理?

武汉大学法学院副教授班小辉认为,混合办公有助于实现员工工作与生活的平衡,但也面临一些用工管理问题,尤其是混合办公的实施条件、工作时间的认定、职业安全保障等方面。混合办公要科学设计制度方案疫情期间,远程居家办公增多,曾出现过居家办公期间发生人身伤害能否认定工伤、8小时工作变“24小时在线”、加班费难以认定等...

求解规培制度之困

求解规培制度之困谭铭感觉自己被困在住院医师规范化培训(以下简称“规培”)工作中(www.e993.com)2024年10月31日。他恨不得有三个“分身”:一个经常跑腿,帮上级医生取外卖,取快递,报送职称材料,应付他们的人情往来;另一个为医院的学生管理部门服务,收集学生信息,编辑学生名单,去卫健委送资料;最后一个负责规培生分内的工作,办理出入院手续,...

新疆多地出台为基层减负系列措施:不得把休息休假作为管理手段

近日,新疆乌鲁木齐县、喀什地区、库车市、阿图什等多地通过融媒体中心发布整治形式主义为基层减负系列政策,包括不得随意向基层印发文件,坚决杜绝一切无意义值班值守,严禁随意安排加班,不得把休息休假作为管理手段,落实法定节假日制度,不得随意取消干部年假,禁止向基层摊派如网络投票点赞及转发等非核心任务等。

行政专员简历模板范文案例分享(6篇)

年龄：25岁电话：12345678910邮箱：chuizijianli@100chui经验：3年意向：销售行政专员/助理教育背景时间：2014-09-2018-07学校：锤子简历信息大学专业：法学学历：本科工作经历工作时间：2013-12-2015-01公司名称：锤子简历管理咨询有限公司所在部门：所在岗位：前台工作描述：1、接听电话...

乌鲁木齐县:严禁随意安排加班

5月9日,据乌鲁木齐县零距离消息,乌鲁木齐县发布整治形式主义突出问题为基层减负的八项措施,其中包括,不得随意向基层印发文件,周二、周四、法定节假日为无会日,坚决杜绝一切无意义值班值守,严禁随意安排加班等。八项整治形式主义为基层减负工作措施如下:一、从严加强文件管理...

“住院医师规培制度第一人”回应规培之问

从那时起,社会就爆发了一连串对于规培制度的质疑。在接受媒体采访之际,刘进指出,“规培生是规培生,专硕生是专硕生,他们在医院人员管理中根本不是同一种身份,也归属不同的体系管理。”在中国于2014年开启规培制度之际,临床医学专硕生采用研究生和规培并轨的模式也同步实施,通俗理解为“边读书边规培”。在规培时期...