生产管理标准SOP_全套管理制度模板-供参考!

1、工资:员工工资是依照公司制定的工资结构由员工的职位和级别决定,工资将每月月底定期发放。2、工资调整:公司根据下列因素对工资不定期进行局部调整:(1)公司的经营状况;(2)公司各单位当地居民消费价格上涨指数和物价上涨指数;(3)公司各单位当地劳动力市场薪资变化;(4)升职和降职;(5)其他需调整事项。3...

全球最大AI Agent生态系统来了!适配超1800个模型

例如,SharePoint中的Agent允许用户创建个性化Agent,实时提问并与同事共享,便于互动;员工自助服务Agent帮助员工查询福利、工资、设备请求等HR和IT任务;FacilitatorAgent在Teams和聊天中实时记录会议笔记,并提供信息摘要;InterpreterAgent为Teams会议提供最多九种语言的实时翻译;ProjectManagerAgent能自动化管理项目流程,从创...

50封往来邮件揭秘OpenAI的缘起、发展与矛盾

这个项目的成果尚不确定,而且薪酬也比其他公司提供的低,但我们相信目标和结构是正确的。我们希望这对该领域的佼佼者来说是最重要的。萨姆·奥特曼致伊隆·马斯克-2015年12月8日这怎么样?__OpenAI是一家非营利性人工智能研究公司,其目标是以最有可能造福全人类的方式推进数字智能,且不受产生财务回报义务的...

开舞蹈培训班需要准备哪些资料?舞蹈班经营管理资料大全

6.薪酬设计:根据不同岗位的重要性、工作难度和市场行情,设计合理的薪酬结构。舞蹈老师的薪酬可以由基本工资、课时费、绩效奖金等组成,绩效奖金可根据教学质量、学员满意度等因素来确定;前台工作人员的薪酬可包括基本工资、岗位津贴等;管理人员的薪酬则要综合考虑其管理能力、培训班的经营业绩等因素。7.绩效考核:制...

薪酬HR是如何做年度述职的?

HR的年终述职一般是向领导和同事汇报自己的薪酬管理工作。在年度述职过程中需要全面地陈述薪酬工作开展的情况,对比上一年的数据,说明薪酬结构的调整情况,例如基础薪酬、奖金、福利等各部分的比例变化,本年度薪酬调整的成果…2、述职指标:薪酬指标薪酬指标是衡量员工薪酬方案的关键工具,它能够帮助HR去衡量、分析薪酬管...

绩效管理,这篇文章说透了! - 进出口行业 - 世界经理人网站

经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分:第一,部门目标描述:要求管理者自己首先将负责部门的任务描述清楚;第二,价值观与行为,明确为否决项,不参与到员工绩效等级的评定;第三,业务目标,要求普通员工不超过3个,必须聚焦工作或项目;...

新手开化妆品店必备九项经营管理资料!化妆品店经营管理资料包

四、化妆品店薪酬绩效方案合理的薪酬绩效方案、提成模式是对吸引优秀员工、调动员工的工作积极性、提高店铺的运营效率的关键。要让员工清楚知道自己努力工作能获得什么样的回报,这样他们才会更用心地去服务顾客、推销产品。薪酬结构:可以设计基本工资、绩效工资、提成、奖金等部分。基本工资保障员工的基本生活;绩效工资根...

吉林省公共资源交易公共服务平台

二.教职工管理通过软件系统构建人员信息数据平台,统一国家标准和规范,按照管理范围组织层级,授予相应的权限,对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。1.在人事业务办理中要能自动提取教职工的相关信息,如在工资计算过程可以获取人员的职级、学历、工龄等信息,在人员调动过程中要能自动获取当前岗位...

国家样板:医生最高58.28万,平均20万!

国家样板：医生最高58.28万，平均20万！图片来源：三明日报近期，福建省医保局的创立领导和三明市前人大常委会主任在《三明日报》上发表文章，介绍了三明医改取得的积极进展。文章中指出，医院的职工工资总额从2011年的3.82亿元显著增加至2022年的20.44亿元，同时在岗职工的平均年薪也从4.22万元增长到20.11万元，...

求解规培制度之困

今年2月,中国医师协会副会长齐学进在《中国卫生杂志》发文称,规培近十年,显著地改善了我国医师队伍的人员结构,有效地缓解了医改过程中基层一线医师紧缺的困难。2022年,北京大学人民医院继续教育处曾庆奇博士等人对全国310所规培基地的15830位带教医生进行了调研。结果显示,与规培前相比,医疗文书书写、病例汇报、接诊患者...