马新彦 卢煜彤:不定期继续性合同任意解除的生效时点 | 中国海商法...

但该款并未规定解除方违反“在合理期限之前通知”义务需承担的法律后果,也并未对不定期继续性合同任意解除的生效时点予以明确界定,其表述极易引发当事人和法官对于合同解除时点的误解,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》(简称《合同编通则解释》)也并未对合同解除时点予以...

广东省人力资源和社会保障厅关于我省劳务派遣单位享受失业保险...

符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定的,由人力资源社会保障部门依法处理。(三)劳务派遣单位通过虚假承诺、弄虚作假、伪造证明材料等方式将本单位自有员工和劳务派遣员工以外的其他人员纳入申领范围领取了稳岗返还资金并经查实的,社会保险经办机构应及时要求其退回已发放资金;符合《广东省失业保险条例》第四...

这25项关键要点,劳动律师不知道可能毁了公司!(全实务)

把劳动用工的16大常见风险进行系统梳理,包括但不限于员工劳动合同的签订、解除、终止,以及员工在职期间会碰到的病假问题、加班工资问题、社保缴纳问题等都概括其中。不但提前识别潜在风险,更把每项风险的应对策略一一讲给你听。2人力资源合规先把劳动法的底层逻辑与企业人力资源管理的关系进行介绍,讲解两者各自对应...

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议...

(五)用人单位违法解除劳动合同,生效的法律文书支持劳动者恢复劳动关系,劳动者要求用人单位支付劳动合同违法解除之日至法律文书规定的履行期限届满之日期间未订立书面劳动合同二倍工资的。(六)劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动合同的,...

关于报送《浦东新区人力资源和社会保障局(医疗保障局)2023年度...

一是积极运用新媒体、新形式等渠道载体向社会公众开展以案释法普法宣传。依托“浦东人社”平台,发挥“普法平台”的作用,不断提升宣传方式、改进宣传内容。创制特色宣传代言人,如“保阿姨讲居保”系列,保阿姨用通俗易懂接地气的方言、内容宣传居保政策。“仲裁微课堂”专栏,小而精的一问一答,解读劳动合同法、劳动...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

第五条各省应依托统一的省级集中社会保险信息系统(以下简称信息系统),实现业务数据省级集中管理,及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤经办业务协同办理1(www.e993.com)2024年12月19日。逐步实现与公安、民政、财政、卫生健康、市场监管、住房和城乡建设、交通运输、医保、税务、法院等部门的信息共享。以社会保障卡(含电子社保卡,下同)作为参保人员身份凭...

从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)

听课领《25份劳动争议案件全流程法律文书模板》人员安置专项法律服务详解人员安置也是同理。在人员安置项目中,企业聘请律师是为了依法合规地解决企业经营发展过程中的人员变动,为和谐劳动关系贡献更优质的专业服务。因此,人员安置,并非简单地从劳动合同解除理由的维度帮助企业进行合法性论证,也不是简单地给予企业违法...

河南省人民政府办公厅关于印发河南省基本公共服务实施标准的通知...

服务标准:生育保险待遇标准按照《中华人民共和国社会保险法》等有关规定执行。其中生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。支出责任:用人单位缴纳生育保险费。符合规定的参保人员享受生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金(含生育保险基金)中支付。

如何使用《劳动合同法》第38条被迫解除维权?细节决定成败

第四步寄送解除劳动合同通知书对于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同,并没有提前30日通知用人单位的要求,而是可以随时提出。如果公司“未依法缴纳社保”、“未及时足额支付劳动报酬”的违法情况都存在,在解除劳动合同通知书中,可以将这两个被迫解除理由都写上,更加稳妥。

离职报告多写3个字赔公司2.9万,律师提醒:离职文书没有统一模板,要...

无法鉴别离职文书是否有“坑”，不要立刻签字，可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。孟宇平律师还提醒，劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转接和劳动者入职新公司的必备证明。”孟宇平解释说。来源：...