专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题|工资|补偿金|赔偿金...

2024年8月6日 - 网易

因解除劳动合同系形成权,劳动者向用人单位寄送的解除劳动合同通知书,是劳动者向用人单位作出解除劳动合同的意思表示,通知书到达后即对双方具有法律约束力,应对劳动者单方解除劳动合同的性质认定应以解除劳动合同书中载明的事实与理由为依据,并结合相关法律法规予以认定。离职时,用人单位人力资源会出具一份离职报告或离职...

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女子入职体检发现怀孕:还没上班就获赔3万元,评论区基本一边倒

2024年4月2日 - 网易

女子入职体检发现怀孕:还没上班就获赔3万元,评论区基本一边倒2023年6月严女士收到一家公司发来的入职通知,严女士在入职体检时得知自己已怀孕,将情况如实告知后却被公司拒绝录用。双方最终达成调解,公司赔偿严女士3万余元。女子入职体检发现怀孕,她被调岗女性在职场往往处于被动,除了要工作赚钱还要生娃与兼顾好家...

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离职报告多写3个字赔了公司2.9万元员工辞职申请书通知书模板

2022年1月24日 - 闽南网

辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议记者检索发现,网上关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽...

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公司给你调岗,是想赶你走吗?

2022年9月21日 - 百家号

公司从未给小曾发过调岗通知书一类的书面文件，但私下把系统里的岗位名称改掉了。为此，小曾给公司发了一份《调岗异议告知书》。“我当时咨询过劳动仲裁，因为公司还没对我造成实际的伤害，所以无法立案，发《调岗异议告知书》是为了让我手上多一份对自己有利的证据。”小曾说到。在小曾的坚持下，领导妥协了，...

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仅因绩效考核总分较低就调岗降薪?法院:证据不足,需支付经济补偿金

2022年4月29日 - 百家号

案例一：单方面调岗降薪又无充足理由，判决公司支付经济补偿金杨某在安徽某进出口公司任业务助手岗位工作，在公司年度员工业绩考核中，杨某考核总分较低,安徽某进出口公司认为杨某不能胜任工作，将其调岗降薪，杨某数次表示不接受考核结果，亦不同意降薪调岗，并因此向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》且不再...

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【以案释法】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?法院判了

2022年8月15日 - 澎湃新闻

从解除依据上来看,跃动公司向秦某两次送达到岗通知书,秦某仍拒绝到岗(www.e993.com)2024年11月28日。跃动公司在通知书中明确告知秦某,其不到岗行为构成旷工,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,在秦某不接受岗位合理调整、连续旷工十日的情况下,跃动公司可单方解除劳动合...

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仅因业绩考核总分低就调岗降薪致其离职?法院:需支付经济补偿金

2022年4月30日 - 百家号

变更工作岗位、减低薪资待遇等重大事项,需要用人单位与劳动者协商一致,若劳动者不能胜任工作岗位,确需调岗降薪的,用人单位需提交充分证据证明。案例二:书面同意降薪,后又起诉索要扣发工资被驳回许某在北京某信息技术有限公司工作期间,北京某信息技术有限公司两次向许某发送《薪酬调整通知单》,第一次许某在《员工...

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合同审计:合同风险防控,6大类60个要点!

2023年7月7日 - 新浪

请您务必树立先订合同后用工的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。

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重磅!疫情期间劳动关系20问!事关你的工资、合同、假期

2020年4月9日 - 澎湃新闻

答:可以调岗。因为疫情导致有一部分员工不能到岗或部分岗位急需人手,用人单位根据工作需要,本着“急事急办”的精神,可以临时安排其他部门或者岗位的人员进行代岗。对工作岗位和工作内容进行临时调整,这具有必要性和合理性,职工应当理解和体谅企业的苦衷,并服从用人单位的合理安排。

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事关你的工资、合同、假期!疫情期间劳动关系20问