面对公司单方降薪或调岗,有必要写异议通知书吗?(附模板)

在无法判断用人单位单方降薪或调岗合理性与合法性的情况下,向用人单位发送异议通知书可以达到固定证据和事实的作用,表示对该决定的不满,即便事后先行履行调岗安排或继续上班,不会因事实履行达到或超过一个月的情况下而被裁审机构认定默示应允。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条...

君子签电子合同「扫码签」:一“码”生成、即扫即签

君子签「扫码签」功能灵活适用于单人或多人签署同一文件、多人签署多份文件等多种场景,涵盖承诺书、意见书、收货单、签到表、销售合同、培训协议、租赁合同、旅游合同、劳动合同、物流单据、家长通知书等多种文件类型,其便捷、高效、合规的优势,为企业和个人提供了更加优质的签约体验。人事管理:员工招聘、新签、续...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

所以,就常见的劳动争议案件中,若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金,但审理认为用人单位属于应当支付经济补偿金时,仲裁庭或法庭能否直接依照职权径行裁判,或者换种说法,劳动者在主张赔偿金不能获得时,能否直接降低标准获得一倍的经济补偿金,笔者认为前述情形直接将赔偿金裁判为经济补偿金是没有法律依...

被迫解除劳动合同通知书范本,资深劳动法律师起草,拿走不谢

被迫解除劳动合同通知书Xxx有限公司：本人与贵公司签署劳动合同，按照劳动合同约定，本人所执行的工时制为标准工时。鉴于贵公司对考勤制度实施单方调整，开始对包括本人在内的员工执行的工时严重超过了法律关于标准工时的规定及贵我双方劳动合同中关于标准工时的约定。贵公司所执行的上述考勤制度已严重违反法律法规的相关规...

如何使用《劳动合同法》第38条被迫解除维权?细节决定成败

《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是我们常说的劳动者主动离职可以获得经济补偿金的情形之一。但是对于第三十八条具体如何操作,其实并没有太多可供学习参考的资料。知道了法律依据,也有被迫解除通知书的模板,是直接给公司发快递吗?

优化消防营商环境12条服务措施指导手册详情~

1.公众聚集场所投入使用、营业消防安全告知承诺书2.消防安全检查申报表3.公众聚集场所投入使用、营业消防安全许可申请受理/不予受理凭证4.公众聚集场所消防安全检查责令限期改正通知书5.撤销公众聚集场所投入使用、营业前消防安全许可决定书6.公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查意见书...