社保卡被暂停非柜面业务怎么办?公司不支付经济补偿怎么办……@...
《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形,可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,劳动者可以依法向...
员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
入职后,潘某向公司出具《自动放弃购买社保承诺书》,承诺放弃公司为其缴纳社会保险的权利,且不以此为由要求公司作任何经济补偿。2021年7月2日,潘某因工受伤,劳动功能障碍等级鉴定为八级。2023年2月6日,该公司决定给潘某补缴社保,而潘某因个人原因,自愿放弃该社保补缴权利,并与该公司签订了《放弃社保补缴协议...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...
单位没缴社保,劳动者提解除有时间限制吗?|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,赋予劳动者被迫解除劳动合同的权利,该解除权属于形成权,应受一定期限的限制。劳动者应在用人单位未缴纳社保后至用人单位开始为其缴纳社保的一年内提出解除劳动关系经济补偿金,杨某2023年起诉才以用人单位几年前未缴纳社保要求支付解除劳动关...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作期间,山东某职业学院没有按时足额发放工资;二是未依法缴纳社会保险费和住房公积金。关于第一点,法院已经查明王某的工资均是按时足额发放,第...
员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...
因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝(www.e993.com)2024年10月18日。2023年2月23日,该公司对陶某连续旷工的违纪行为进行通告,取消陶某在食堂刷卡吃饭的权限,但仍为其缴纳2023年3月-4月的社保。2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同...
鲁法案例 | 《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作期间,山东某职业学院没有按时足额发放工资;二是未依法缴纳社会保险费和住房公积金。关于第一点,法院已经查明王某的工资均是按时足额发放,第...
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劳动法里有规定因工受伤不能辞劳动者在工伤期间,用人单位不得单方面解除劳动关系。如果员工提出要继续履行劳动合同,单位就应当继续履行;如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,员工可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。当劳动者遇到侵犯自己劳动权益的情况时,一定要拿起法律武器捍卫自己的...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
2021年5月卫某向西安某建设公司送达被迫解除劳动关系通知书,以扣发工资报酬等为由解除了双方劳动关系。在职期间,公司为卫某缴纳了社会保险,社保基金向卫某支付了产前检查补贴与生育津贴。因双方发生争议,卫某申请仲裁,要求西安某建设公司支付产假、病假、产检假期工资、解除劳动关系经济补偿金等。