不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

2022年12月24日李寻向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以公司未按照约定提供劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,提出解除劳动关系,后李寻未去公司工作。2023年1月至7月李寻先后多次要求公司办理相关离职手续开具离职证明,公司仍未开具。李寻于2023年8月1日申请劳动仲裁,要求公司出具劳动关系解除证明并赔偿损失。...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

(一)离职报告或离职证明中慎重填写离职原因因解除劳动合同系形成权,劳动者向用人单位寄送的解除劳动合同通知书,是劳动者向用人单位作出解除劳动合同的意思表示,通知书到达后即对双方具有法律约束力,应对劳动者单方解除劳动合同的性质认定应以解除劳动合同书中载明的事实与理由为依据,并结合相关法律法规予以认定。离职时...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实，她怀疑，公司是为了避开赔偿责任，强迫员工“主动辞职”。最终，张女士不仅到手工资被缩减，也未收到任何经济补偿。现实中，类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到，一些用人单位以不签辞职报告不予...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了...

想要主被迫离职拿经济补偿金?没搞清离职原因,姿势不对,后果很严重。

没搞清离职原因,姿势不对,后果很严重。「问题的提出」随着互联网的普及,劳动者的维权意识逐渐加强,许多劳动者知道倘若用人单位不缴纳社保,主张被迫离职发个被迫解除通知书就可以获得经济补偿金。于是,网上随便找了模板,不问清楚如何填写,自以为是的弄完,给到了用人单位。

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性(www.e993.com)2024年11月26日。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解...

图省事套用模板 小心别掉进离职文书的这些“坑”

北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职...

【微普法】网上下载离职报告模板,因为多写这3个字,男子被判赔公司...

◆被迫离职应提交《解除劳动合同通知书》,并写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,作为后续维权的证据。离职还可能会遭遇企业“挖坑”一定要注意!企业以“统一模板”为名埋“坑”“套路”劳动者上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平介绍说,在她接手的劳动纠纷案件...

无故调岗降薪、边缘冷落,一些企业想尽花招逼迫员工主动离职

为降低用工成本,一些用人单位想尽花招,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者,讲述他们和用人单位“博弈”的故事。日前,在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳,面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明,是酒店HR给的模板,离职原因一栏写着:“因个人...

大幅降薪调离岗位,变相逼迫员工离职,怎么办?

大幅降薪调离岗位变相逼迫员工离职在福建福州某酒店工作5年的林梅(化名)也曾被迫离职:数月前,因酒店无故调岗降薪,她不得不选择离职。离职时,酒店HR(人力资源)给了林梅一份离职证明的模板,其中离职原因写着“因个人原因,自愿离职”。酒店HR称,如果她选择“自愿离职”,酒店会因为她自愿放弃维权,多发给她3个月...