非全日制用工可以不签劳动合同吗?来看人社部门的解答

非全日制用工可以不签劳动合同吗?一起来看↓

小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?

从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,即劳动者可以调剂安排自己的劳动时间进行兼职,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,故用人单位无需...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》的规定执行,即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同”。

非全日制用工可以不签劳动合同吗?

网友“小娜”留言提问,单位找了几个阿姨做保洁,是非全日制用工,可以不签书面劳动合同吗?原标题:《非全日制用工可以不签劳动合同吗?》

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。13.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...

关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(www.e993.com)2024年11月8日。13.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...

职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→

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全日制用工还是非全日制用工?搞不清楚这些容易吃亏

法院审理后认为,依据我国《劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的用工形式。在本案中,被告张某向法院提交了双方签订的聘用合同和2022年3月至...

不会写合同?法院来帮你!企业常用合同参考范本来啦~(建议收藏)

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