用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

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未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

因此，用人单位一旦开始用工，无论时间长短、是否在试用期内，只要构成劳动关系，就应及时为劳动者购买工伤保险，有效地化解企业因职工工伤事故导致的经济风险。尤其是对规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微企业和有雇工的个体工商户而言，应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险，就与劳动者不存在劳动...

劳动合同顺延等于续签吗?| 企业合规用工答疑

(1)若劳动者未表达与用人单位签订无固定期限劳动合同的意思表示,则应当认定用人单位应自自动顺延期限届满之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位逾期不签订的,应当支付二倍工资,用人单位应自自动顺延期限届满之日起1年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方签订无固定期限劳动合同。(2)若劳动者表达了...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?

且根据上述查明事实,能够认定两公司系关联公司且存在混同用工情形,A公司主张小刘任职单位为B公司,未提供充分证据予以证实,对其主张不予支持(www.e993.com)2024年11月19日。依法判决A公司向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额4万余元。A公司不服该判决,提起上诉。二审判决驳回上诉,维持原判。

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，吴某国不愿续签的除外。王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者...

劳动合同的解除与终止有哪些注意事项

(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。05非全日制用工劳动合同何时可以终止?属于非全日制用工的,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。编辑|人事人图文素材|源于网络(侵权删)

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金案情简介付某某于2022年9月1日至某药业公司工作。2022年9月29日,某药业公司(甲方)与付某某(乙方)签订了为期一年的《劳务合同》,其中约定:乙方的劳务内容为配合销售人员做好售后有关的服务工作等;乙方应严守甲方制定的工作规范...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等...