女子拒绝潜规则被踢出群,聊天记录曝光,已有2个女员工被睡
一气之下,女子选择将此事曝光,而且根据她一番走访后发现,办公室的女员工,已经有2个女员工被他睡过了!这领导的官威还挺足的,作为领导,不想着怎么为公司创造业绩,却整天盯着漂亮的女员工,仗着手里有点权利,就为所欲为,满足自己的私欲,要么接受他的要求,要么就别再来上班,甚至扬言要让人主动离职!这简直是无法...
最会沟通的领导,这样跟员工谈话
如果员工觉得没有足够的安全感去试错,他们就会默默地挣扎,而不愿意开诚布公面对困难,并把管理者当作解决问题的资源。及时跟进,不让问题发酵对于员工来说,没有什么比从不跟进问题更令人沮丧。管理者应记录会议内容,回顾并在下次会议前完成相关行动。当员工看到管理者兑现承诺时,信任得以建立,这对于建立长期的信任...
...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)
4.首先医院每年年底召开民主生活会,分两条线收集意见和建议,了解员工对医院领导班子及成员的满意度。一是医院党委通过支部书记收集各支部对医院各项工作以及院领导班子的意见和建议,形成书面材料上交至党委办公室汇总;二是纪委组织人员分若干个组到临床一线与科室主任、护士长、专家代表、离退休老同志代表面对面沟通,收集...
员工怒怼领导事件:陈志龙被抓全过程!更多细节来了
4月7日晚,四川德阳市公安局经开区分局一则警情通报刷屏互联网各大平台,再次将清明节当天曝出的“员工怒怼领导”事件顶上热搜。事情到此告一段落。这则通报至少说明,聊天记录中被众打工人视为“英雄”的陈志龙是真实存在的。只是聊天内容是虚造的。虽然警方隐去了中间一个名字,但大家普遍都猜测他在P图时是用...
不服领导管理,员工选择“不定时上班”,单位将其开除违法吗?
被无才的人领导过……没意义……换领导+上班打卡……加上不缺钱……”等内容,Y公司藉此主张张某早有退意,故态度消极、情绪负面、违反纪律。张某确认微信往来真实,但认为此系私下往来,并称部门合并后新主管对自己不满意,故萌生退意很正常,但并未正式申请离职,亦不存在负面消极致违反纪律一说。法院认为,本...
全球顶尖领导力教练谈“领导者常见的6个坏习惯”
在给员工鼓励或建议时,你是否总是试图增加更多价值成功人士的一个典型问题,总是试图"增加更多价值",尤其在习惯做秀的领导者中很常见(www.e993.com)2024年7月26日。增加太多价值的问题是什么?想象一个场景:一位精力充沛、热情洋溢的员工,带着一个她认为的绝妙Idea,走进你的办公室。她兴奋地与你分享这个想法。
上级的“有力手段”,却为什么总让员工讨厌?
总的来说,员工之所以“讨厌”上级的要求,主要有以下三个方面原因:第一、不理解,不想用!第二、不会用,懒得用!第三、没有用,干嘛用?从甲乙丙丁的谈话中,可以看出,他们的上级在这三个“讨厌”的原因上,并没有投入功夫。3优秀的管理者,懂得对自己同样用手段...
爱驰汽车大败局:资本在争权,员工在讨薪,月薪3万的中层每天在工位...
据王洋回忆,陈炫霖接手爱驰后,便着手对原有管理层进行清洗。6、7月份爱驰CTO兼技术中心总经理王东晨、联合创始人兼CEO谷峰、老股东金新相继出走。随后,爱驰进入广微系时代,陈炫霖换掉大量包括人力资源、采购、财务、法务在内的中层部门领导,而部分仍留在爱驰的老员工则被慢慢架空。
...官方通报;笑果上海脱口秀取消,新华社发声;格力员工称孟羽童系...
NO.3格力电器(SZ000651,股价33.86元,市值1907亿元)、孟羽童:5月16日消息,对于孟羽童从格力“离职”的原因,有格力市场部员工表示,其“不是离职,而是因违反公司纪律被‘开除’。”据上证报报道,日前,记者从格力市场部员工处获悉,孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后仍进行相关活动,未有...
广东一房管所发生塌方式腐败:59名员工22人涉案
2018年1月24日,专案组一行来到金平房管所9楼会议室,很快就发现了任务目标蔡某的身影——他正在和两个所领导开会。小杨一行走了进去,出示了谈话通知书,并让蔡某跟他们到谈话室去。蔡某就此走出了房管所。他根本没有想到,就在那一天,他成为了全省监委系统被留置的第一个对象。