魅族科技组织架构改革,成立三大事业部
为主管营销的负责人增设产品规划职能,是有意使魅蓝逐渐由品牌和市场牵引产品定义,以加强产品的差异化和竞争力。杨颜升任魅族科技高级副总裁兼Flyme事业部总裁,继续统筹操作系统体验和商业化业务。魅族公司在原职能中心化的组织架构上成立三大业务事业部,相信有助于旗下手机子品牌定位清晰。此次魅族组织内部的重大战略...
...设计等多部门人员被裁 官方客服回应:系公司正常调整组织架构
此外,首席营销官(CMO)也已离职。蕉下官方旗舰店客服回复称:“目前公司运营一切正常,上述情况属于公司正常的组织架构调整和升级,公司公关还在,新部门为公共事务部,目前也在陆续招聘相关岗位的人员。”据悉,蕉下2013年以防晒伞产品起家,此后,从2022年开始涉足户外领域,试图以“轻量化户外”的差异化定位进一步扩大生意...
又见中小券商调整网络金融部定位,导流、集约化经营、平台化建设及...
7月,东兴证券发布公告称,拟将大财富条线现有的四个一级部门(财富管理部、信用与机构业务部、经纪管理部、网络金融部)调整为五个一级部门,分别为零售客户部、机构客户部、金融产品部、证券金融部、财富综合服务部。前述网金人士认为,上述的调整具有比较强的业务属性,有些类似于去做集中化运营。券商调整组织架构...
卫宁健康:安联基金、国海证券等多家机构于9月6日调研我司
在去年新老产品研发部门组织架构融合的基础上,截至今年6月底,公司总员工数量较2023年底减少约300多人。二、Q&A问:如何看待下半年的招标节奏和明年下游需求的释放情况?答:根据市场招投标情况以及主动放弃部分质量不高的项目,公司上半年新签合同订单金额小幅增长,预计下半年增速会有所上升,但可能不会有特...
VDA6.3审核清单资料需求清单-供参考!
项目组织(项目管理)是否已经建立,是否有为团队领导和团队成员指定的任务和权限?产品开发建议书1.设计开发管理控制程序2.项目的组织架构图,包括总项目的领导及指定的跨部门组成成员3.项目组成员能力(技能矩阵表,岗位职责,技能考核矩阵表.2.2项目开发所需的资源是否已计划并可用,是否显示了所有的更改?
理想大调组织架构:产品部被拆分,原商业部副总裁刘杰任产品线负责人
4月3日,理想汽车发布内部公告称,公司将对组织进行新的升级和调整(www.e993.com)2024年9月11日。在原来的架构体系里,李想总管5个部门,分别是战略部(负责人张辉)、商业部(负责人刘杰)、产品部(负责人范皓宇)、品牌部(负责人解卫国)、供应部(负责人廖泽华)。此次调整则把战略和产品放在了更重要的位置。
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销售部门是销售公司的核心部门,负责产品的销售和客户关系的维护。在销售公司架构图中,销售部门通常位于组织结构图的顶部,并向下分为多个层级,包括销售团队、销售经理、销售代表等职位。企业组织架构企业组织架构建筑施工公司组织结构图通过组织结构图,建筑施工公司可以清晰地呈现公司的整体架构,帮助员工了解自己的职责...
案例分析:APPFI法规划和设计大客户销售和管理
如上图示例,我列出了和大客户销售和管理最相关的3个部门:营销中心、监控产品线和视讯产品线。黄色背景标出的部门是组织架构不合理的子部门。具体分析见后面规划部分。营销中心:26个直属办事处、大客户部、渠道管理部、售前测试部、大客户服务部…监控产品线:通用解决方案部、公安解决方案部、教育解决方案部、监控...
理想汽车推出矩阵组织2.0 同时进行多个部门组织架构调整
财联社消息,理想汽车发布全员公告,宣布开启矩阵型组织2.0升级,同时进行多个部门组织架构调整。“这次调整确实跟MEGA有关系。之前内部复盘下来,公司在用户价值、经营效率方面都没太想清楚,决策落地执行也不够到位。所以要通过升级来保持组织灵活性。”有接近此次变革的理想人士说道。具体来看,此次组织变动主要集中在理想汽车的...
银行业“刀刃向内”:组织架构变革,高管“变阵”进行时
平安银行近日正式宣布组织架构“变阵”,不仅将六大行业事业部合并成为战略客户部,还撤销了三个零售片区销售推动部。据悉,平安银行此次组织架构调整,意欲精简一些较为虚化、中间性的架构,以缩短决策链,强化和做实分行自主经营。从总行部门设置来看,平安银行由此前的43个(3个零售片区销售推动部算1个),变成了32...