华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该《解除劳动通知书》内容简单粗暴，短短6个字“您不胜任工作”，就直接裁你，没有一句废话。但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书通知书应通过...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

2024年1月30日,公司向刘某送达《解除劳动合同通知书》,以刘某连续旷工3天以上,严重违反公司规章制度为由,自2024年1月30日起与刘某解除劳动合同。刘某称,报备未批不等于旷工。公司因其怀孕而借口旷工,与其违法解除劳动合同。经过当地劳动人事争议仲裁,刘某向一审永清县人民法院提起诉讼,请求:1.依法确认双方2020年...

管培生拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退,解除违法吗?

根据《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。这是解除程序的要求。(四)公司已向员工送达解除通知书。此部分应该不用举证。因为员工已经...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者，办事处共10名员工，2人已达法定退休年龄。5月31日，8人收到解除劳动合同通知书，另2人收到解除劳务合同通知书。据了解，该办事处设立于2019年，负责加工生产、售前服务、包装发货、售后服务等。03反转：观复文化再次下发通知决定收回“解约”并道歉没有提前沟通，没有...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”(www.e993.com)2024年11月9日。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存在“不足额支付”,对公司提起了仲裁、诉讼,但案件经审理,裁判机...

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

员工未按时到岗的,公司应通过当面送达签收、EMS、邮件等方式向员工送达《到岗通知书》。若采取EMS方式的,需在快递单上写明“到岗通知书”。4.员工按时到新岗位报到的,启动第二轮绩效考核员工按时到新岗位报到的,启动第二轮绩效考核,第二轮绩效考核的流程参照本指引第三部分。

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...

80多名员工曾收到解约通知 马爷怎么了?

图片来源:受访者提供张斌说,观复文化共有员工86人,一开始有80余人收到了同样的解约通知。但需要说明的是,这一数据未能得到观复文化的证实。对《通知书》中所写的“经公司与您协商,未能就变更劳动合同达成协议”,张斌并不认同,他的说法是:观复文化在通知发出前并未与他本人进行协商,也始终未对“客观情况发生重...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

企业能单方面解除劳动合同?员工:已申请仲裁解除(终止)劳动合同通知书(央广网发受访者供图)7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有限公司(以下简称:“北京小观拍卖”)的员工,两家公司属混同用工,并在一起办公。解除(...