员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己...

这份“辞职报告”被判不算数

东城区法院经审理认为,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿。且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告最后添加了日期“...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

一边延期试用一边着手辞退 这份“辞职报告”被判不算数

来源标题:一边延期试用一边着手辞退这份“辞职报告”被判不算数劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但在北京市东城区法院近日审理的一起案件中,劳动者“提交”了辞职报告,公司仍被认定系违法解除劳动合同。2022年3月,陈某入职某公司,试用期6个月。当年8月底,眼看考核期临近届满,...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

图为本案庭审现场(www.e993.com)2024年11月25日。陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现...

证券代码:002136 证券简称:安纳达 公告编号:2024-13

安徽安纳达钛业股份有限公司(以下简称“公司”)监事会于近日收到汪华先生递交的书面辞职报告。汪华先生因工作调整申请辞去公司监事会主席、监事职务,辞职后,汪华先生将不再担任公司任何职务。根据《公司法》和《公司章程》的有关规定,汪华先生的辞职将导致公司监事会成员低于法定最低人数,其辞职申请将在公司股东大会选举...

安徽安纳达钛业股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的...

安徽安纳达钛业股份有限公司(以下简称“公司”)监事会于近日收到汪华先生递交的书面辞职报告。汪华先生因工作调整申请辞去公司监事会主席、监事职务,辞职后,汪华先生将不再担任公司任何职务。根据《公司法》和《公司章程》的有关规定,汪华先生的辞职将导致公司监事会成员低于法定最低人数,其辞职申请将在公司股东大会选举...

00后辞职报告很“绝” 辞职报告是一种申请还是通知?

申请和通知性质有很大不同。辞职申请是公司规章制度规定的流程,代表劳动者与公司协商是否辞职,何时可以辞职,公司批准之后才可以进入离职流程;通知则代表劳动者行使劳动法赋予的权利,通知公司将在30天后依法解除劳动合同,不需要公司的批准。据《中华人民共和国劳动法》第37条,劳动者想要解除劳动合同,应提前30日以书面形...