一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

国家发布国企工资新标准,无疑为国企薪酬管理注入了新的活力和动力。这一政策不仅建立了统一的工资新标准体系,与时俱进;还在提高工资水平的同时,在基础保障和薪酬激励两方面做了有效的平衡;更在行业、岗位、职位、价值、工作量、人员规模等方面进行了多指标的综合权衡。这无疑是国企薪酬管理的一次全面升级和变革。其...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

用友中央企业薪酬全面数智化解决方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

建立健全企业内部薪酬分配管理机构，做好中长期激励措施。由于薪酬总额控制压力，央国企高级管理人员和核心骨干人员等关键人员的薪酬难以达到市场水平，导致人员流失。在国家相关政策的指导下，通过中长期激励，可以在不增加薪酬总额的情况下提升高级管理人员和核心骨干人员的收入，使其与市场薪酬相匹配。中长期激励将经营者...

央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速

近日,国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署,明确规划出中央企业薪酬管理的信息化建设的路径:2024年9月30日前,所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统;2024年12月30日前,实现各级子企业薪酬管理全流程在线;2025年6月30日前,全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

紫金矿业董事长薪酬达804.92万元:国企薪酬改革与行业表现

紫金矿业(17.220,0.02,0.12%)董事长年薪804.92万元,居国企之首据最新统计,截至2024年4月30日,226家国企在职董事长的年薪超过100万元,67家超过200万元。其中,紫金矿业董事长以804.92万元的年薪位居首位。紫金矿业的年报显示,公司在2023年实现了营业收入2934.03亿元,同比增长8.54%,归母净利润达211.2亿元,同比增长...

正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析

薪酬管理体系是实施现代化企业管理、达成企业经营目标所必不可少的机制,合理的薪酬体系对于提高员工积极性和工作动力、增强工作效率和工作绩效、吸引和留住优秀人才、提高企业竞争力等方面有着积极作用(www.e993.com)2024年11月19日。一、国企薪酬体系的常见问题关于薪酬体系优化也是国企改革中绕不开的话题。聚焦到国企改革实践,国有企业薪酬体系常常...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

需要指出的是,个别国企2023年在职董事长薪酬涨幅较高达1000%,从财报来看是2022年薪酬金额较低所致。完善央国企负责人薪酬制度日前,人力资源社会保障部举行2024年一季度新闻发布会上表示,企业工资宏观指导调控不断改进。指导地方合理调整最低工资标准。继续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革。

晋江:规范国企薪酬管理审计整改成效显著

被审计单位高度重视,截至2023年12月,已完成问题整改4个,针对移送线索中部分市属国企津补贴发放不规范的问题,已追回超范围、超标准发放津补贴75.43万元。接下来,晋江市审计局将持续加强跟踪督促检查,压实整改责任主体,切实增强被审计单位落实整改的自觉性和主动性;优化协调机制,多与被审计单位沟通交流,在深入研究和...

攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设

2.收入规范化,合理管控高管薪酬衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪...

薪资涨幅,你准备好了吗?7月1日新规实施!一则政策震动全国

根据目前的就业情况，教育部门和国家政府对机关事业单位的工资逐渐提高，其根本目标是确保在工作中，人民教师所享受到的各种福利，不能比国家公务员支付的最低标准和平均标准更低，从而促进教育工作的发展。涨工资，你做好了么？新规定将于七月一日生效！一项令整个国家震惊的方针不同区域的教职员工工资福利的增幅...