中纪委:国企党的观念淡薄 领导当自己是“老板”
国企负责人哪个不是先接到党内职务的任命,然后才接到其他任命,履行公司董事会那一套手续。国企负责人不能只管人事、资金和项目,忘了自己是党员、是党的干部,首先要履行管党治党的职责,把国有企业党的建设鲜明地抓起来。对这个问题,上级党组织要讲清楚,企业党员领导干部自己也要认识清楚。加强国有企业党的领导,...
致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力
通过科学的选拔和任用流程,该系统能够确保干部队伍的稳定性,加强领导班子和干部队伍建设。这不仅能够提升组织的整体效能,同时,干部任命审批等流程可线上简易操作,更让干部的入转调离等手续更为简化,人才调配更具敏捷性,为的发展注入新的活力和动力。加强信息协同效率人才管理智能决策为了提高国资委报表的填报效率,致...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
突出政治标准选贤任能,按照国有企业领导人员“20字”标准,强化党组织领导和把关作用,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系,培养选拔一批“懂经营、善管理、业务精”的高素质干部队伍。突出先进性建强党员队伍,要按照保证质量、优化结构、发挥作用的总要求,搭平台、建舞台,坚持在生产一线...
高质量发展看山西国企:坚定不移自我革命 纵深推进从严治党 贯彻...
在建立全产业链廉洁风险辨识防控体系的基础上,结合党的纪律教育活动,按照公司级、部门级、班组级、岗位级,在电力集团开展廉洁“我的‘七知’”活动,教育引导党员干部知本岗位廉洁职责、知本岗位廉洁风险点、知本岗位行业规范和职业纪律、知本岗位重大事项请示报告程序、知本岗位廉洁风险防控措施、知违规违纪处理办法、...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展
曹辉组织站内职工重新梳理电站的所有工作事项,将工作岗位按属性归类、分项,制定站内岗位标准,形成“人人有责”的工作局面。他根据电站的实际情况,细化工作流程,确保事事有人管,让电站所有人员充分发挥主观能动性,做好自己的本职工作。他采用包机到人的方式,有效增强了电站人员对设备运行和保养的责任意识,定期对自己承...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
《管理人员退出领导岗位暂行办法》等干部管理制度体系,全面落实干部选任全程纪实,规范干部提任年限要求,建立全级次管理人员退出机制,明确管理人员兼职规定和程序,依规履行21名领导干部兼职审批程序,逐步建立具体化、程序化的制度体系,进一步提高干部选用工作制度化、规范化、科学化水平,为构建干部“选育管用”全链条机制...
这些违规国企背后的深层诱因透视
一名受访国企纪委干部表示,在权力运行方面,个别国企存在“抓发展一手硬,抓党建一手弱”的问题,企业内部的监督机制对本单位的“一把手”形同虚设,“一把手”的任性用权、任人唯亲,在企业内部缺乏有效监督。“比如‘三重一大’决策制度在日常执行中往往流于形式,有时仅仅是为了走个流程而已,具体该不该做、能不...
兴业银行2023年年度董事会经营评述
强化兴业碳金融研究院专业融智服务,积极参与绿色金融政策标准制定及多项绿色金融前沿课题研究。将ESG纳入发展战略和经营策略,构建ESG与气候风险管理体系,切实推进ESG与气候风险因素内嵌投融资业务风险管理全流程,并定期向高级管理层与董事会报告;将领先优势转化为差异化服务能力,帮助客户构建ESG管理体系、强化信息披露、提升...
关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视吉林省分公司党委整改...
一是全面梳理近年监督工作情况,完善监督检查和督导检查清单,规范监督检查基础资料归档工作,组织全省纪检干部专项培训,持续深化贯通协同监督协调联系机制。二是召开2023年全省邮政领导人员警示教育电视电话会议,组织开展“未定期召开警示教育大会、未点名道姓通报曝光违规违纪问题”自查,建立健全流程和内容预审机制。
安徽最新任免!涉及多名县处级干部,国企负责人!
安徽最新任免!涉及多名县处级干部,国企负责人!滁州市滁州市琅琊区人民代表大会常务委员会任命名单(2023年8月24日滁州市琅琊区第七届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)任命:蒋助纲为区监察委员会副主任。滁州市琅琊区人民代表大会常务委员会关于...