没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

此类人员大多按照劳务价格等价有偿的市场原则与个人或项目工地建立劳务合同关系,他们之间往往形成事实劳务合同关系,较少签订劳务合同。一旦发生纠纷,请求保护合法权益的举证责任成为认定的难题。法官希望此类农村务工人员尽量要求签订纸质劳务合同。签订明确的劳务合同,有利于明晰工酬的计算,有利于发生纠纷时,合法权益获得保...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生,严重侵害了劳动者的合法权益,也极易引发纠纷。本案中,根据案涉《劳务合同》约定内容,付某某须遵守某药业公司的规章制度,服从某药业公司的工作安排、工时制度,并按照某药业公司的要求进行加班,某药业公司每月一...

京宁科技携手爱签,电子合同助力建筑劳务用工全周期闭环

此外,基于爱签电子合同的不可篡改、可追溯、实时性强等特征,企业可将合同管理贯穿于用工管理的全流程,从而实现精细化与动态化管理,有效规避用工风险,实时把控用工成本。同时,爱签还利用区块链技术,将平台上合同文件的生成、传输、签署、存储等签署操作数据全程留痕和存证,并直通权威司法机构,确保全流程可溯源、全...

达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?

劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

法院认为，刘师傅与企业所签订的合同虽名为《劳务用工合同书》，但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名、合同期限、工作内容和工作时间、试用期、培训、竞业禁止条款，并约定产生纠纷后由劳动仲裁机构裁决，符合劳动合同的形式要件(www.e993.com)2024年11月16日。此外，刘师傅从事的焊工工作属于该企业的业务组成部分，按月领取劳动...

在政府单位当劳务派遣合同工的我们,现在怎么样了?

用他自己的话说:“自己学习不好,高中毕业就去当兵了,回来能进到政府单位就很不错了,虽然是劳务派遣的合同工,但是他们同一批的现在好多还没有工作,他已经很满足了。”我们单位像小李这样的90后年轻人还有很多,他们当中好多学历不算高,基本就是大专学历,出去找工作会受到歧视,反而来政府单位当合同工是一个不错的...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍,值得注意的是,如果遇到双方签订的是劳务合同,但是劳动者与用人单位之间存在人格从属性和经济从属性(如:劳动者是作为用工单位中的一员,接受单位的管理和支配,根据单位提供的工具、生产资料或办...

就业创业见习及劳务派遣用工看这里→

见习对象参加见习期间与见习基地或见习岗位所在单位不建立劳动关系。热点三与劳务派遣单位签订劳动合同有什么需要注意?除劳动合同必备条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。热点四与劳务派遣单位签合同,期限有限制吗?

驻安哥拉大使馆提醒:在安企业务必合法用工,中国公民要避免落入用...

大使馆提醒,安哥拉最近修订了《劳动法》,更突出了劳动合同的重要性;切勿轻信口头承诺,务必签署劳动合同,避免掉入用工陷阱。无论是协商、调解、仲裁还是走法律途径,劳动合同是明确双方权责的“护身符”。三、“没有金刚钻,别揽瓷器活”。个别人员本身工作技能欠缺,工作效率和质量不高,或独自生存能力欠缺,或身患基础...