财政部会计司:管理会计案例索引(十二)
该模式实际上是将EVA考核分解成三步实施:第一步,将EVA初步分解为税后净利润与资本成本,再与各个部门的经营特点相结合,分解出EVA的驱动因素;第二步,将EVA的驱动因素同部门最关键的绩效指标(KPI)相关联,结合部门业务种类、资本规模特点,进一步分解得到关键价值驱动因素;第三步,通过关注关键绩效指标,使得加强...
最新!国管局发布2024年度正高级会计师评审答辩通知!
2.如果你是单位财务负责人,如何说服领导重视内控管理?绩效相关问题1.绩效考核的方法有哪些,结合实际工作谈谈对平衡计分卡这种管理工具的认识。2.绩效考核指标体系怎么做的?取得了什么样的成效?投资融资1.资金在投融资过程中的应用2.PPP融资和政府专项债券融资有哪些限制?预算相关1.根据房地产企业实际情...
参评考生注意!这些地区高级会计师评审都答辩!
申报程序:申报人整理个人申报材料并向单位人事部门提出申请——单位人事部门审核申报材料(含《评审条件审查表》)并公示不少于5个工作日——单位人事部门出具公示情况证明——单位审核评审申报材料、出具审核意见——海南省财政厅会计处受理申报材料——海南省高级会计师资格评审委员会评审——答辩(申请认定的无需答辩)—...
最新发布!关于23年度高级会计师评审答辩安排
企业的管理制度对内控的影响。2.如果你是单位财务负责人,如何说服领导重视内控管理?绩效相关问题1.绩效考核的方法有哪些,结合实际工作谈谈对平衡计分卡这种管理工具的认识。2.绩效考核指标体系怎么做的?取得了什么样的成效?投资融资1.资金在投融资过程中的应用2.PPP融资和政府专项债券融资有哪些限制?预...
上海剑桥科技股份有限公司
4、激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据《剑桥科技2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》(以下简称“《公司考核管理办法》”)以及公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B+”、“B”、“B-”、“C”、“D”六个等级,分别对应个人评价系数(M)如下表所示...
三未信安科技股份有限公司 第二届董事会第五次会议决议公告_手机...
若预留部分在2024年度三季报披露前授予,则预留授予部分公司层面业绩考核与首次授予部分公司层面业绩考核一致;若预留部分2024年度三季报披露后授予,则预留授予限制性股票的业绩考核年度为2025-2026年两个会计年度,以公司2023年营业收入为基数,具体业绩考核目标如下表所示:...
上海伟测半导体科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案...
根据中国会计准则要求,本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示(假设2024年5月下旬首次授予):■注:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份...
杭州电魂网络科技股份有限公司
4、激励对象个人层面的绩效考核要求(1)中台部门、后台部门根据公司制定的现有考核规定,对隶属中台部门、后台部门的激励对象上一年度个人绩效进行考核,确定其绩效考核评分结果,并相应设置当年度限制性股票解除限售系数,具体内容见下述表格:■若各年度公司层面业绩考核达标,中台部门、后台部门中激励对象个人当年实际解除...
证券代码:688559 证券简称:海目星 公告编号:2024-005
4、满足公司层面业绩考核要求本激励计划授予部分考核年度为2024-2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次。根据各年度业绩考核目标完成情况确定公司层面归属系数比例,授予部分各年度业绩考核目标和归属系数安排如下表所示:按照以上业绩考核目标,各归属期公司层面归属比例与相应归属期业绩考核指标的实际完成情况相挂钩,则公...
上海新致软件股份有限公司第四届董事会第六次会议决议公告
根据中国会计准则要求,本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示(假设授予日为2024年1月初):■注:1.上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司层面业绩考核或个人层面绩效考核达不到对应标准会相应减少实际归属数量,从而减少股...