员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

虽然主流观点认为,严重违反规章制度能够成为拒签无固定期限劳动合同的理由,但实际用人单位在适用该条规定的过程中,仍会存在不少问题。(一)用人单位需要举证证明劳动者确实存在严重违反规章制度等情形。需要注意的是,如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度等情形而拒签无固定期限劳动合同的,则用人单位应举证证明劳动...

员工怎样才算“严重”违反公司规章制度?

劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度,一般从以下几个方面进行裁量:1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定,且不得超越劳动组织与管理的范畴。2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。3、用人单位单方解除劳...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判

法院在审理此案时，充分考虑了双方的意见和证据。法院认为，虽然小张未主动报备离婚情况违反了公司的规章制度，但这一行为并未给公司带来实际损失或影响工作秩序。而且，离婚属于个人隐私范畴，公司在制定规章制度时应充分考虑员工的个人隐私权。因此，法院最终判决公司开除小张的行为不当，应支付相应的赔偿金。这一判决既...

你们都错了!银行员工为什么不尽人情而严格执行各种规章制度?

而作为银行员工必须时刻遵循银行的各项规章制度,有些规章制度虽然看起来有些不合理,更容易引发客户的不满和反感,但是银行员工必须遵守的行为规范,轻的说是职责要求,重的说关键时刻能保护银行员工的安全和利益,更根本的是还能确保存款人的利益。银行的各种条条框框,不管合理不合理,有的是监管明确要求的,有的是银行员工...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

3.规章制度必须公示告知(www.e993.com)2024年11月23日。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动规章制度手册、在规定场所张贴公告、在内部办公系统发布、培训学习等形式。用人单位能否在劳动规章制度中作出对员工进行罚款的规定?

国网陇西县供电公司:学习宣贯规章制度 守住廉洁从业关口

为进一步规范员工行为,引导全体员工做到“明底线、知敬畏、守纪律”,4月9日,国网陇西县供电公司分批次开展了《员工奖惩规定及违规从事或参与营利性活动的惩处补充规定》学习宣讲活动。此次活动重点宣贯学习了《国网公司员工奖惩规定及违规从事或参与营利性活动的惩处补充规定》,对员工违规从事或参与营利性活动进行更为...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

2021年底,医药公司经工会同意,以陆某严重违反公司规章制度、员工手册为由,解除了与陆某的劳动关系。陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

刘某超为某制药公司员工。2020年10月14日,7名员工联名举报刘某超与同事陈某娟在办公室公开恋爱,并在工作期间有不妥行为,如公然亲密和接吻,导致工作环境恶化,员工积极性下降。10月19日,公司因刘某超严重违反规章制度解除其劳动合同。11月11日,刘某超申请仲裁要求公司赔偿23万余元,但仲裁阶段多名证人证实其不雅行...