算好每天“小账本” 做好成本“大文章”
通过鱼骨图也就是操作成本流程图,实施钻井单井成本精细化管理,从开钻准备到固井电测的成本支出一目了然,并能精准的找到费用支出的名称和小队负责人。施工中,通过成本分解到岗位、过程控制到节点、绩效考核到个人、总结分析到班组、结果公开到岗位,构建起横向到边、纵向到底的单井成本管控格局,有效提升了成本管控...
真正的业财融合怎么做?看看华为的3个方向、“五懂”要求
华为财经对财务人员提出了“五懂”要求:懂项目、懂合同、懂产品、懂会计、懂绩效。财务人员如果能做到这五懂,实际已经脱变为一个经营管理人员了。1、懂项目:了解项目的不同阶段,比如不同阶段对人力的需求是不一样的,不能是一个项目10个人从头干到尾,没有资源的新增和释放;2、懂合同:比如付款条款是如何约定...
女朋友想入职拼多多,理由是钱多,不容易被裁。该怎么劝?
1、只要好好干,绩效不算太差,不容易被裁是真的Pdd在电商领域已经建立了坚实的基础,资金链稳定,特别是跨境电商平台Temu这两年发展迅猛,意味着公司短时间内不太可能面临大规模的裁员。2、免费的四餐(早、中、晚、夜宵),晚上10点以后打车报销。这点好像别家大厂也有,只不过多多不同的是,有专门的点餐软件,里面...
利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)
企业应按照合同约定或国家规定的方法计算员工工资,不得克扣或无故拖欠工资。04、加班工资对于员工的加班工作,企业应按照法定标准支付加班费(结合HR软件的考勤休假管理)。05、薪酬结构业应依法告知员工薪酬结构,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,且不得低于法定标准。06、绩效考核公正企业的绩效考核制度应公平、...
澜起科技股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知
注:1.上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时,公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。2.上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计...
实丰文化发展股份有限公司“永丰者”第二期员工持股计划(草案)摘要
(1)持有人因执行职务丧失劳动能力而离职的,持有人已解锁的员工持股计划份额不作变更;持有人已认购但尚未解锁的员工持股计划份额将完全按照丧失劳动能力前本次员工持股计划规定的程序进行,计算解锁额度时其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件(www.e993.com)2024年9月9日。(2)持有人非因执行职务丧失劳动能力而离职的,持有人已解锁的员工持股计划份额...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
也并非所有科室都如此。比如华东一家口腔医院医生秦风就表示,口腔门诊属于个人「手艺人」,绩效考核按照个人工作量来,统计完后再按照不同职级的系数进行计算,「工作量、不同职级系数都是公开透明。」二次分配之「殇」二次分配制度下,不乏一些隐秘的角落。
北京市文化和旅游局关于印发《政府购买公共文化服务项目绩效评价...
一级指标包括绩效目标完成情况、过程管理、项目效益和满意度四个方面。二级指标包括绩效目标完成情况、质量达标情况、管理制度健全性、人力配置专业性与稳定性、过程控制有效性、一般效益、创新融合发展效益、购买主体满意度、受益对象满意度。三级指标为二级指标的细化标准,主要包括制定总体工作方案,明确绩效目标内容,制定...
医院年薪制意味着回到“大锅饭”时代?
此外,三明市医院年薪由基本年薪(档案工资)和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的2~3倍来确定,不同职称等级的医师目标年薪从11万元~30万元不等。计算的具体方式是“年薪计算工分制”:综合考虑各科室的责任负担和工作强度,不同岗位用不同的工分数进行考核。