以案释法丨@打工人 签过《自愿放弃社保协议书》的看过来!
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条:“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”之规定,依法缴纳养老保险是用人单位与劳动者的法定义务,双方均不能以任何形式免除该项义务。本案中,尽管被告公司与李某签订了《自愿放弃社保协议书》,但该协议因违反了国家强制性法律法规,因此属于无效协议。
到退休年龄的我没交满社保,单位强制终止劳动合同,合法吗?
所以理论上员工到了退休年龄,不管能不能领取社会保险,劳动合同就终止了。关于该条的立法考虑,人社部在2019年的答复中,专门作了说明“…如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同,用人单位可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系,直到劳动者死亡或用人单位注销。这对用人单...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
密云法院经审理认为,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,某文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理,但未就此提交证据加以证明。法院认定,某文化公司未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
劳动者、用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效,劳动者可以要求单位补缴社保。用人单位不缴纳社保应该承担什么责任?《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚...
...的解答|约定|劳动合同|社会保险|用人单位|工伤保险条例_网易订阅
如果合同对此有约定并可以确定实际产量的,按照约定计算;如果没有产量或者产量无法确定的,可酌情参考舟山当地行业标准予以确定,工资计算到劳动合同实际终止日。12、参加工伤保险的劳动者经工伤认定后,能否申请由用人单位先行全额赔付,再由用人单位向社保经办机构结算?
职场失信不立,付出代价不菲
李某原在某科技公司从事售后工程师、市场专员等工作(www.e993.com)2024年7月10日。2014年5月7日,科技公司以李某违反公司劳动纪律和规章制度等为由,与之解除劳动合同。李某遂诉至法院,要求科技公司支付违法辞退经济补偿金等各项费用40余万元。庭审中,李某和科技公司分别提供了劳动合同书,但劳动合同书中第二页关于李某入职时间的内容不一致。李...
遭违法辞退,诉求继续履行胜诉的,可诉求支付“履行前的工资”
2019年1月24日,Z某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,诉求撤销K公司作出的解除通知书,恢复双方劳动关系,继续履行劳动合同,K公司支付被违法解除劳动关系期间的工资、被克扣的工资、年终奖、未休年休假工资、报销费、工作补贴、加班费、社保费、公积金费、律师费等,且诉求K公司的唯一的股东C公司承担连带责任。
签了自愿放弃缴纳社保、公积金的协议书,到底有没有法律效力?
可能入职的时候,有的公司就让你签了一大堆的文书,其中包括空白的劳动合同,还有一份员工不购买社保、公积金协议书或者承诺不缴纳社保、公积金的声明书。协议大概意思是,员工自愿放弃不缴纳社保、住房公积金,以后所有的事情与单位无关,本人绝对不会因为单位不缴纳这些费用与单位产生纠纷。
单位职工社保缴满15年后就不用再缴了?单位解除或终止劳动合同不付...
单位职工社会保险费缴满15年后,就可以不用再缴纳了?上海12333解答:并非如此。无论是否已经累计缴费满15年,只要与用人单位建立了劳动关系,在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费,由用人单位与员工共同缴纳社保费。#02咨询“用人单位解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,应当承担什么法...
公司以50岁退休年龄终止劳动合同,辽宁女子失去养老金,法院判了
《劳动合同书》,约定工作岗位操作工,劳动合同固定期限为2018年10月19日起至2019年9月30日止,采用计时工资,工资标准为2,756元/月,绩效工资根据劳动贡献确定;第三十三条,有下列情形之一的,本合同终止:……(六)乙方(原告)达到法定退休年龄;……按合同第三十三条终止合同的,甲方应按《劳动合同法》第四十六条和《...