特斯拉大调整:All in 带来的灾难,用再一次 All in 解决|比亚迪|...

他要求特斯拉的员工不要在意直属领导,如果能快速解决问题,可以直接与其他部门的副总裁、他本人直接沟通。“很多特斯拉中层在岗位上都待不满2年。他们要么是天才,2年不到就升职,要么就被开了。”一位工程师说。这种文化让特斯拉具备极高的人效,特斯拉FSD(自动驾驶)团队只有120多位工程师,竞争对手普遍需...

数字求职机亮相杭州高铁站 “刷脸”也能找工作

中新网杭州4月11日电(鲍梦妮黄俊杰)近日,杭州西站、杭州东站等地纷纷出现数字求职机的身影。其通过人脸识别技术,可帮助各地来杭青年实现轻松面试,“刷脸”找工作。即将实习的大三学生金戈在一旁的机器前驻足了很久,来回“扫脸”报名多个岗位。“这样的求职方式,第一感觉是新奇,其次是很方便的,信息都集中在上面,...

资料-朱六一、陆俊等现任中国国际级裁判员简历

现工作单位:北青实业集团总裁助理从事裁判时间:1979年报批为国际裁判时间:1991年张业端籍贯:上海1963年10月出生,身高1.72米,体重70公斤现工作单位:虹口体育场工作人员从事裁判时间:1983年报批为国际裁判时间:1993年国际助理,1998年国际裁判黄俊杰籍贯:上海1966年8月出生,身高1.77米,体重76公斤现工作单位...

“在成为大厂螺丝钉之前,我首先是一个人”

员工在成为一家公司的员工之前,首先是一个人,应当拥有基本的权利文|《财经》记者管艺雯编辑|黄俊杰“这次谈话比较重要,你最好实话实说。”面前那个坐着的人开口了,他身边的同事敲起键盘做笔录。不到十平米的小屋,阿番和两名问询者隔桌而坐。狭小、密闭的空间,让对峙感更加浓烈。他明白了刑侦剧里的嫌...

还原字节跳动 HR 体系:中国互联网最极致人才工厂的起落

创始人早年亲力亲为限制了字节跳动在2016年以前的招聘效率:一共只有十来位HR,完全没法有效筛选应届毕业生。2016年,字节跳动上海研发中心在开设三个月后才引入猎头渠道,而更让HR们吃惊的是,猎头们递进来的简历对他们而言几乎全部是新的。“这意味着我们自己连水面上的简历都捞不干净。”一位字节跳动上海...

字节跳动怎么都十万人了?|张一鸣|招聘|hr_网易订阅

编辑|黄俊杰张一鸣再也无法像公司成立第三年那样,自信地宣称,自己可以叫出公司500多人里,每个新员工的名字(www.e993.com)2024年11月8日。2020年12月3日,张一鸣召开字节跳动“CEO面对面”沟通会——最近半年来的第一次。透过屏幕听他演讲的人里,有一半入职不到半年,第一次参加全员会。