从产品出海到管理出海,企业文化之父沙因盛赞海尔模式

海尔和GEA都采用了人单合一的管理模式，展示出所拥有动态能力所需的全套子能力。尚未转型的传统企业必须迅速转型，因为企业转型需要数年时间，且是个长期的学习过程。GEA的关键成功因素包括恰当的领导、文化变革、组织变革以及员工与公司目标和价值观的一致。采用人单合一的经验包括：遵循基本原则，不要期待单一的“配方...

行业唯一!海尔获企业文化优秀成果两项年度大奖

12月15日,中国企业联合会、中国企业家协会在四川宜宾召开全国企业文化年会(2023),并举行“2022-2023年度全国企业文化优秀成果”发布颁奖仪式。海尔集团获得“特等奖”,青岛海尔洗涤电器有限公司获得“一等奖”,海尔也因此成为行业唯一获得两项大奖的企业。全国企业文化优秀成果是全国企业文化领域唯一保留的表彰项目,是我国...

走进海尔&汉缆集团,探索可持续管理中国发展之路丨UCMT青岛研学

海尔文化展是海尔集团对外展示企业文化、发展历程和科技创新成果的重要窗口。通过丰富的展览内容和多样的展示形式，海尔文化展向我们全面展现了海尔的创业史、创新精神和全球化战略，同时也传递了海尔对于未来的展望和承诺。自海尔“人的价值最大化”及“企业是人文化是魂”的用人思想与六大战略开始，企业初期发展、企业...

海尔创始人张瑞敏管理思想的精华,董宇辉用小黑板帮你总结了

还缔造了一种创客文化:他坚持以“人的价值最大化”为宗旨,倡导并推动持续创业创新的海尔文化,让每个平凡的员工都有机会成为自主人的创客,人人都是自己的CEO,为实现共创价值、共同富裕做出有益探索。目前海尔创业平台已先后诞生创业企业4000+。海尔集团创始人张瑞敏图/海尔官网2021年11月17日,全球最具影响力的5...

走进海尔,学习海尔的企业文化及全球战略

一、走进海尔,学习海尔企业文化与精神,展望全球战略布局海尔集团创立于1984年,是全球最大的家用电器制造商之一,也是海内外享有较高声誉的大型国际化企业集团,海尔一直以来坚持着以客户需求为中心的创新体系从而推动企业的不断持续发展。在当代的互联网和物联网社会,海尔从传统型制造企业转型为共创共赢的物联网社群生态...

热议海尔员工被开除,背后是嬗变的企业文化

随着我国法治体系的不断完善与更多元的企业文化引进来,以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式,开始越来越不受欢迎,也越来越需要法律的审视(www.e993.com)2024年11月8日。近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。6日,海尔集团发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作...

海尔员工午休被开除 这样的企业文化太不人性化

海尔员工午休被开除一事依然争论不休,但对企业员工休息权益的关注并不应该只存在于这个公司。“血汗工厂”的时代已经远去,但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”,就能为企业带来未来吗?员工在岗时间长不等于效率高,让员工得到适当的休息,对于提升企业效率也是有帮助的,至于怎么在其间取得平衡、想不想去...

海尔的“企业文化”令人直呼“变态”,劳动法真正保障劳动者吗?

这样一对比,海尔因为员工的吃饭时间被缩短而被大家认为是“压榨员工”就一点也不奇怪了,但是可怕的是像海尔一样的企业和公司太多了,大大小小数不清,相信很多人都体验过被压榨还拿不到合理薪资的工作。劳动人民有可以维护自身利益的劳动法案,但是真正能执行的企业和公司却没几个,为公司创造价值和财富是每个员工的使命...

海尔“企业文化”炸锅:没有华为的实力,却得了“华为病”

海尔作为国内知名的家电企业,没能像格力那样凭技术出名,反而却因为一件看似很小的事情被网友热议了起来。近日有4名海尔员工在午饭时间睡觉被发现,随后海尔直接解聘了这4名员工。紧接着海尔的“企业文化”也被曝光,更是受到网友的质疑。据悉事情的完整经过是这样的:海尔本身是有半个小时的午饭用餐时间,然后有4名员...

如何写好、讲好企业文化故事

企业文化故事集框架分类(1)理念类。以企业的文化理念为主导框架,并赋予一篇篇故事,如海尔的《海尔的故事与哲理》。(2)价值观类以企业核心价值观或主流价值观念为类别,并赋予一篇篇故事,如山东能源集团的《我们的家园——超越文化故事集》。(3)时间类。