员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

庭审中，双方各执一词。公司认为，陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除，公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此，公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非...

清法剧场 | 用人单位要求劳动者签订自愿离职申请书怎么办?

明明是用人单位想辞退员工,可单位偏偏要求员工提交自愿离职申请书。如果迷迷糊糊签了它,会掉入怎样的“坑”?一起看看短片中他们怎么说~出镜:韩兆娣、韦晨、仲梦樵拍摄/剪辑:郑云霞初审:王淑臣原标题:《清法剧场|用人单位要求劳动者签订自愿离职申请书怎么办?》...

...至光大集团其他下属单位任职,故其向公司董事会提交了辞职报告

因上级公司实施干部轮岗之需要,张明翱先生已从公司间接控股股东中国光大控股有限公司调任至光大集团其他下属单位任职,故其向公司董事会提交了辞职报告,辞去公司董事长等相关职务。张明翱先生的辞职对公司日常管理、生产经营及偿债能力无重大不利影响。公司将在收到上级公司相关推荐材料后,按照法定程序尽快完成董事补选、新任...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

大象早报|房贷利率狂降;河南发布暴雪黄色预警|韩国|广东|柳鑫宇|...

为抗议政府扩招高校医学生的政策,韩国实习医生和住院医生19日集体辞职(www.e993.com)2024年11月29日。截至19日晚11时,韩国100家实习医院共6415名实习医生和住院医生递交辞职报告,约占整体的55%。截至目前,递交辞职报告的医生中有1630人(约25%)离开单位。韩国福祉部已向831人下达返岗复工命令。

服务期内在编人员(已交辞职报告)能否报考此次2022年公开引进事业...

因5年服务期政策限制,单位无法出具同意报考证明,虽然2022年3月份已向单位递交辞职报告,但出编手续和解除合同证明至今一直未能办理,所以想问问此次考试是否能够报名参加;如果想报名此次引进人才考试,是否需要我提供单位的出编文件和解除合同证明,同时这两样材料的时间要求是否需在报名时间之前。外出游子回乡建设心切,且...

上班沉迷看小说被辞退,单位要求其交“辞职报告”却属违法

执马某认为,应聘新的工作岗位需要原工作单位出具的离职证明,但是用人单位却不愿出具,并提出让马某以个人原因辞职为由主动递交辞职报告,意图用辞职报告替代离职证明,气愤之下,马某才到新区总队进行投诉。虽然说马某是因为违反了单位规章制度被辞退,但他也愿意接受辞退事实,为自己的错误行为“买单”。可是面对单位要求...

提前30天递交辞职报告,到了具体时间单位能否要求员工立即辞职呢

最近,接到一家单位咨询:公司一名员工书面提出辞职,告知公司他本人将在30天后离职。收到离职通知后,公司考虑其工作表现和公司运营需要,通知其可以立即办理离职手续,不需要等到30天届满。但该员工认为,法律是规定劳动者提前30天通知解除劳动合同,在30天未到时合同还没有解除,他有权继续工作至30天届满。请问员工的说法...

写了辞职报告,员工父亲却就辞职提起诉讼,单位为啥败诉?

然而,此后彭某父亲为其辞职,多方奔走,并起诉单位,要求确认辞职无效,这究竟为何呢?辞职背后的隐情原来彭某于2009年9月起在某精神卫生中心及某医院治疗,被诊断为“心境障碍”、“情感障碍”。此后,彭某的人际交住及社会功能出现明显受损表现,所以在2015年4月28日彭某与其单位签订解除劳动合同协议书。一波三折...