2023年度部门整体支出绩效自评报告
聚焦“干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出”,深化三项制度改革,优化企业负责人考核评价体系,全面推开全员绩效考核和薪酬分配制度改革,督促企业开展全员市场化公开招聘,中层管理人员竞聘上岗,市场化经营机制逐步形成。4.狠抓党建工作,压紧压实党建工作责任。坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“...
...发展专项资金补充省属国有文化企业资本金项目支出绩效自评报告
全面贯彻落实习近平文化思想,认真落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,认真贯彻省委十一届六次全会,紧紧围绕省委“3815”战略发展目标和加快推进文化强省建设的部署,贯彻落实国企改革发展大会精神,围绕云南省国有企业改革发展三年行动、国有企业深化改革提升行动、省属国有文化企业深化改革加快发展工作...
娄底市人力资源和社会保障局2023年度部门整体支出绩效自评报告
根据中共娄底市委办公室、娄底市人民政府办公室共同下发的《关于2023年度县市区和市直单位绩效考核、市管领导班子和领导干部政治建设年度综合考核结果的通报》(娄办[2024]19号),市绩效办对我局2023年度的绩效评估考核结果为“优秀等次”。(二)自评得分情况按照年初的绩效考核工作计划和目标,市人社局较好地完成了全年...
浦东新区国资委2023年法治政府建设情况报告
按照制度要求,抓紧抓实领导干部法治保密教育工作,围绕法治工作,党政主要负责人进行述法,2023年度召开党委会专题审议年度法治工作,召开多次中心组扩大会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,包括《中国共产党章程(修正案)》、《深入学习贯彻习近平法治思想奋力谱写国资央企法治新篇章》的相关内容以及新近出台的《国有...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(5)市国资委监管方面:一是聘请会计师事务所对监管企业10家进行年报审计、业绩考核专项审计;二是组织10家企业编报并审核年度国有资本经营预算收支工作等;三是为所属改制企业遗留问题提供法律援助服务;三是计划完成《国有资产监管政策汇编》印刷工作;四是计划完成国资国企在线监管系统上线及运营维护及项目可研报告与技术...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
对企业负责人、高级管理人员、高级技术人员、特殊引进人才、中层干部、一般员工设置不同的薪酬结构(www.e993.com)2024年10月17日。如对企业负责人施行年薪制;高层次人才和高级技术人员薪酬一事一议,实行协议工资制;中层及一般员工采取岗位工资制,对实行职业经理人的,引入职业经理人任期与考核制度。
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
全面建设清廉国企,聚焦清廉思想、清廉制度、清廉干部、清廉用权、清廉作风、清廉文化六个维度,强化组织领导、监督检查、督导考核和责任落实工作闭环,风清气正的良好政治生态持续巩固。(14)增强党委巡察工作质效。提高政治站位,深化巡察监督,全面对标省委巡察工作部署,紧扣“四个聚焦”监督重点,着力将“第一议题”贯彻...
河南省人民政府2021年履行教育职责情况自查自评报告
省政府教育督导委员会办公室多次专题召开会议,梳理分析各地、各部门自查自评情况,并对自查情况进行重点抽查和认真核查,确保自查结果客观真实。现将有关情况报告如下:一、主要做法和成效一年来,在党中央、国务院及省委的坚强领导下,省政府认真履行教育职责,加大教育改革力度,及时研究解决教育改革发展中的重大问题和人民...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系通过关键事件考核能够较好的观察分析干部,但国有企业干部考核中由于把关不严、形式单一,导致干部提拔后往往出现不胜任的现象。在干部考核程序上,虽然也经过了相关严谨的组织程序,但最后选出来的干部还是不能符合组织的要求。这一个方面与对干部的识别有关系,另一个...
...隆昌市委关于省委第五巡视组巡视反馈意见整改阶段进展情况的报告
一是建立市委民主生活会会前提示机制,制定《隆昌市委组织部对领导干部开展提醒、函询、诫勉的操作规程》,在民主生活会会前梳理谈话函询人员名单和会前监督清单,提醒市委班子成员严格按照《内江市纪委办公室关于在年度民主生活会上报告接受谈话函询情况的几点意见》要求,针对未向民主生活会应说明未说明接受谈话函询情况等问...