像猎头一样精准招聘|人才画像的维度

一个人的个人素质良好与否直接影响他在工作、学习、家庭和社交等场合中的表现及其与人相处的效果。企业在招聘和选拔人才时,需要考虑候选人的个人素质是否与岗位要求相符,因为良好的个人素质是一个人成功的基础。5、性格特质,性格特质是一个人长期表现出来的内在心理构造,包括个体差异比较稳定的、相对一致的行为模式和...

人力RPO项目运作奥秘:精准匹配、快速响应的招聘新模式

候选人接受录用后，RPO团队将协助处理入职手续，确保候选人顺利融入企业。此阶段包括入职培训、文化融入等。此外，RPO团队会进行后续跟踪，收集新员工的反馈，评估招聘效果，为未来的招聘改进提供依据。8.持续优化RPO项目并非一次性的过程，而是一个持续优化的循环。RPO团队会定期与企业沟通，评估招聘效果、分析数据、调...

脉脉将推出基于大模型技术的社交招聘产品 候选人约面率达58%

根据目前的测试数据,大模型鉴别人才更加精准,推荐的候选人约面率为58%,与HR人工筛选相近。同时,大模型可以敏锐捕捉求职意愿,帮助HR把握黄金沟通窗口。AI对组织系统的改变是颠覆性的替代一些岗位同时会诞生新岗位面对AI技术对各行各业以及职场带来的颠覆性变化,百川智能联席总裁洪涛同样表示,职场人不必焦虑,要保持好...

提前锁定候选人!券商拉开秋招序幕,金融科技人才“抢手”

据不完全统计，当前已有华鑫证券、中国银河证券、华泰证券、德邦证券、国金证券等超10家券商于近期宣布2025届校招计划，拟抢占先机，提前锁定心仪候选人。招聘岗位则包括投行业务类、投研类等，不少券商更为招揽金融科技人才办起专场。不过，一边是各机构积极招揽新鲜血液，另一边伴随监管对交易佣金的调降，业内也对“...

猎聘数据:《黑神话:悟空》爆火带红游戏策划师,招聘年薪近30万

3、游戏行业对人才的要求:更注重候选人的实际能力和工作经验游戏行业新发职位整体对于学历的要求并不严苛。本科学历是当前主流,占比55.38%,而对大专学历的需求紧随其后,占比21.77%。对硕博以上学历的需求总计仅占1.12%。从这些职位对工作年限的要求来看,3-5年经验最受欢迎,占比为30.44%。这表明,在游戏行业招聘过...

芬兰在线招聘平台Jobilla完成A轮融资

近日,芬兰在线数字招聘平台Jobilla宣布完成A轮融资,投资方包括BusinessFinland、JuuriPartners和TrindVC(www.e993.com)2024年11月14日。Jobilla成立于2015年,是一家专注于为雇主提供招聘解决方案和招聘候选人的在线平台。该公司提供的解决方案结合了人工智能驱动的候选人筛选和营销策略,以确保候选人能够看到工作机会。

百日千万招聘丨即刻行动,让梦想照进现实

1.寻访和招聘候选人:通过多种渠道(如网络搜索、社交媒体、专业网络、推荐等)寻找潜在的制造业人才;2.面试和评估:负责与候选人进行初步面试,评估其技能、经验和适配度;3.建立关系:维护与候选人和客户(招聘企业)之间的良好关系,建立长期合作伙伴关系;...

进击的AI视频面试,正在卷动招聘效能提升

AI易面,是智联招聘于2020年在业内率先推出的智能面试产品,通过4大“炼金术”,助力企业智能匹配、高效决策。迅雷之势术,效率飙升MAX传统面试流程往往耗时耗力,尤其是当企业方需要招聘大量候选人时,处理面试简历时需要耗费大量的人力和物力,而AI易面的出现极大地提升了企业招聘效率。

企业如何拥抱“AI+招聘”

大型企业可以采取两种路径全面升级为“AI+招聘”。一种是“合作式”,例如开篇介绍的联合利华,前三个全自动化招聘环节分别与LinkedIn、Pymetrics和HireVue合作,收集候选人信息并进行初步测评与面试。“合作式”能够利用第三方成熟技术和产品助力企业快速上马“AI+招聘”,不过,如何实现企业自身人事系统与第三方数据的对接,...

校园招聘策略分享:如何吸引海量简历

一、明确招聘需求在开始校园招聘之前,明确公司的招聘需求是至关重要的。确定你需要招聘的职位、专业、技能和经验要求等。这将有助于你制定更有针对性的招聘策略,并吸引到符合要求的候选人。二、制定吸引人的招聘信息招聘信息是吸引候选人的第一步。